Clima organizacional en la empresa familiar
Enviado por dcpdany • 15 de Febrero de 2016 • Informes • 291 Palabras (2 Páginas) • 344 Visitas
clima organizacional en la empresa familiar
Introducción
En la actualidad las empresas familiares hacen grandes esfuerzos para crear un ambiente caracterizado por mantener los niveles de productividad organizacional indispensables mínimos para sobrevivir, resistir a la crisis, adaptarse a los cambios y enfrentarse una serie de problemas, desafíos y retos de carácter diverso, sin perder de vista al recurso humano, factor importante para lograr su confianza y el respaldo, a fin de que el esfuerzo holístico sea exitoso. La investigación del clima organizacional y el compromiso han adquirido gran importancia en nuestros tiempos, nos permite examinar situaciones para lograr el máximo beneficio para la empresa y en el trabajador. En este sentido, en las empresas debe prevalecer un clima organizacional en el que el ambiente de trabajo permita a los trabajadores sentirse satisfechos por su labor en la empresa; así, estos establecen un compromiso más fuerte hacia la organización.
OBJETIVO GENERAL
Establecer la relación entre el clima organizacional con cada una de las dimensiones del compromiso que tienen los participantes en la empresa familiar del municipio de Comitán de Domínguez Chiapas. así como definir si las características sociodemográficas de los empleados influyen en el clima organizacional y el compromiso con la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Encontrar las relaciones positivas entre las dimensiones del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol, contribución personal, reconocimiento, expresión de los propios sentimientos y trabajo como reto) con las del compromiso organizacional, siendo estas la afectiva, de continuidad y normativa de los miembros de las empresas familiares.
- Analizar si existen diferencias significativas entre las características sociodemográficas del empleado con cada una de las dimensiones del compromiso organizacional.
- Precisar si existen diferencias significativas entre las características sociodemográficas del empleado con cada una de las dimensiones del clima organizacional.
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