Como Ecopetrol planea sus objetivos

Identificación de los elementos de una empresa

Juan Sebastián Gonzalez Cerinza

Tecnisistemas

Técnico laboral Administrativo

Modulo 5

Ecopetrol es la mayor empresa de petróleo y gas en Colombia. Tiene una estructura organizacional bastante jerárquica y compleja, con ramas en todos los sectores.

 Organización: Es una sociedad de economía mixta, lo que significa que combina capital público con participación privada, ya que cotiza en la bolsa y es una mezcla entre ambos modelos. Actividades económicas: Su negocio abarca toda la cadena de valor relacionada con los hidrocarburos, incluye Producción de extracción de petróleo y gas natural, además de la búsqueda de nuevas fuentes naturales. Transporte a través de una extensa red de oleoductos y gasoductos. Refinación y Petroquímica Procesan el petróleo en refinerías para obtener gasolina, diésel, lubricantes y otros productos derivados. Filiales y subsidiarias Ecopetrol no funciona solamente, sino que tiene varias empresas relacionadas en Colombia y otros países como Estados Unidos, Brasil y Perú. Algunas conocidas en Colombia son Cenit Transporte, Hocol exploración y producción y Reficar. Gobierno corporativo es una empresa de las que cotiza en bolsa y mantiene un sistema de gobierno sólido, con una Junta Directiva y comités especializados en auditoría, riesgos, entre otros.

Cultura empresarial:

La cultura de Ecopetrol ha ido cambiando con los años para adaptarse a los retos del sector energético y a las expectativas sociales. Se centra en:

 Seguridad y salud: Dada la naturaleza de sus operaciones, asegurar la protección de empleados y contratistas es lo más importante. Cuentan con protocolos estrictos y hábitos para prevenir accidentes. Sostenibilidad y responsabilidad social: Cada vez más, la empresa apuesta por cuidar el medio ambiente y apoyar a las comunidades donde trabaja, con programas sociales y de gestión ambiental, además de transición energética.          Innovación y tecnología: Buscan mejorar continuamente, siendo más eficientes, cuidando el planeta y desarrollando nuevas energías, invirtiendo en investigación. Excelencia operacional: Apuntan a mantener altos estándares en eficiencia y productividad en todas sus áreas. - Integridad y ética: Como empresa pública, valoran la transparencia y la conducta correcta para mantener su buena reputación y evitar problemas de corrupción. - Desarrollo del talento: Invierten en capacitación y en que sus empleados crezcan profesionalmente, porque consideran que son su mayor activo.

Imagen corporativa:

La imagen de Ecopetrol es variada y a veces generadora de debates. Sin embargo, trabajan para mostrar que son: Un motor de desarrollo nacional, generando empleo, regalías e ingresos para el país. Una empresa responsable, que se preocupa por la sostenibilidad y el bienestar social y ambiental en las regiones donde está presente. líder en transición energética, invirtiendo en energías renovables como solar, eólica y proyectos de hidrógeno, aunque su negocio principal sigue siendo petróleo y gas. Marca país, siendo la empresa más grande de Colombia y con un impacto visible en la imagen internacional del país, aunque también enfrentan retos por su impacto ambiental y temas relacionados con el cambio climático. Por eso, sus esfuerzos de comunicación siempre buscan reflejar su evolución y compromiso hacia un futuro más sostenible.

Entorno General:

Políticas Energéticas: Las decisiones del gobierno relacionadas con la exploración, producción, refinamiento y exportación de hidrocarburos, además de su impulso a las energías renovables, tienen un impacto directo en Ecopetrol. Regulaciones Ambientales: Leyes cada vez más estrictas sobre emisiones, uso del agua y gestión de residuos obligan a Ecopetrol a adoptar tecnologías más limpias y procesos sostenibles. Política Fiscal: Impuestos, regalías y aranceles que influyen en la rentabilidad de la empresa. Estabilidad Política y Social: Conflictos armados, protestas o inestabilidad social pueden afectar las operaciones, la infraestructura y la confianza de quienes invierten en la compañía.

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