Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano
Enviado por karen.gvanessa25 • 11 de Mayo de 2019 • Ensayos • 1.461 Palabras (6 Páginas) • 253 Visitas
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE INGENIERIA [pic 1]
Máster Universitario en Gestión con Orientación de Proyectos
ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano
DOCENTE: MSc. Fabio Martin Andrade Aparicio
ALUMNA: Karen Vanesa Guardado Cartagena
La Ceiba Atlántida 15 de febrero del año 2019
El estudio del Comportamiento Organizacional como el que investiga el efecto de los individuos sobre los grupos y la estructura de la organización, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las empresas es un tema de mucha relevancia en nuestro país.
Es por eso que se estudiara el Comportamiento Organizacional y la satisfacción al trabajo de las empresas Hondureñas pública o privada.
El modelo del Comportamiento Organizacional cuenta con tres grupos; el nivel individual, grupal y el de las estructuras.
Nos hacemos las siguientes interrogantes en plano individual la edad, genero, estado, civil, sexo, actitudes y aptitudes son en Honduras un requisitos para ingresar a un puesto de trabajo.
A Nivel grupal se está realizando una buena comunican en las empresas Hondureñas las conductas son sociales interactúan y resuelven conflictos de ellas mismas.
Nivel de Estructuras la cultura organizacional es la adecuada para lograr el éxito.
Es por eso que nos preguntamos el CO en Honduras:
-Los individuos, grupos y estructuras están satisfechos.
-El Comportamiento Organizacional se relaciona con el ausentismo, productividad, rotación de personal, productividad y desempeño laboral.
En un mundo altamente competitivo y globalizado a nivel nacional e internacional que demanda de calidad eficiencia y eficacia de las empresas en la que tecnologías de punta se requieren para lograrlo más sin embargo se necesita de una estructura organizacional que aumente las oportunidades de productividad pero sobre todo un personal satisfecho y comprometido con la empresa.
Es por eso que a continuación analizare los tres modelos del comportamiento organizacional de las empresas hondureñas y como estas están vinculadas a la satisfacción en el trabajo en:
Nivel individual: en esta se recluta el personal haciendo referencia a características; personalidad, y emociones, valores y actitudes, capacidad, percepción, motivación, aprendizaje individual y toma individual de decisiones de acuerdo a (Judge, Robbins;).
En nuestro país existe un sesgo se están contratando personas no menores de 25 ni mayores de 35, con 5 años de experiencia minimo,en su mayoría el sexo predominante son mujeres con el 53.4% son Mujeres y el 46.6% Hombres. de acuerdo a la Encuesta de Propósitos de Hogares Múltiples, (EPHPM, Junio 2016),no hay espacio para las personas con capacidades especiales esto se da sobre todo en la empresa privada donde se debe de reunir una serie de requisitos para optar ese espacio , mientras que en la pública los puestos son otorgados a las personas del partido político de turno no importando si es de esa rama para cubrir ese trabajo lo podemos observar en nuestro país cabe mencionar el actual ministro de educación el Ingeniero Forestal el Señor Arnaldo Bueso lo que nos indica que tenemos un modelo excluyente donde no se le está dando apertura a las personas mayores de edad por que la edad es un requisito ,el nivel educativo debe de ser básico hasta para ser guardia de seguridad ,puedo mencionar tengo familiares y amigos que a pesar de tener un título universitario no encuentran un trabajo porque en nuestro país no se ha creado las políticas necesarias para generar empleos de manera masiva y ayudar a las personas y que lejos de exigir cumplir con una lista de cosas se le dé la oportunidad a los jóvenes y adultos.
De grupo: comunicación, toma de decisiones en grupo, liderazgo y confianza, estructura del grupo, conflicto, poder, política y equipos de trabajo.
El comportamiento se refiere a los actos y actitudes de las personas en la organización, el comportamiento organizacional usa el estudio sistemático para mejorar las predicciones del comportamiento laboral en toda institución de acuerdo a
(Davis,K 1999).
A nivel de grupo raramente la empresa hondureña está implementando el trabajo en equipo , las tomas de decisiones solo las hace el gerente y administrativos en la empresa privada sobre todo no le van a preguntar si se siente satisfecho con su pago ,sus derechos y deberes si está en desacuerdo lo despiden o renuncia a la organización ,en las relaciones interpersonales se vuelven complejas cuando el empleo se muestra insatisfecho con sus compañeros de trabajo e inclusive con su gerentes, la política sigue influenciando considerablemente ya que usted puede tener un currículum muy amplio y experiencia para un dicho trabajo pero no se le contrata porque no es del partido político. Está de moda el empleo temporal en el cual es contratado por un par de horas y sin beneficios, se da bastante la rotación de personal, la productividad se vuelve deficiente ya que empleado se muestra poco comprometido con su trabajo, el ausentismo y el desempeño laboral se vuelven defectuoso ya que no la persona no es contratada permanentemente lo que nos indica que no va gozar de sus respectivas prestaciones y derechos por ello hace sus trabajo como quiere no hay satisfacción laboral. Es por eso que podemos ver que se dan bastantantes las huelgas sobre todo en el sector público en los hospitales, sistema educativo entre otros ya sea por falta de pagos, insumos e infraestructuras.
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