Factor humano en las organizaciones

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Luciano Iván Villa Zúñiga

Ensayo Factor humano en las organizaciones

Ingeniería en sistemas

Numero de control: 23170368

Taller de administración 14:00-15:00

Sandra Luz

Culiacán, Sinaloa a 24/11/2023

Ensayo factor humano en las organizaciones

Introducción

El entramado de las organizaciones es fascinante: son conjuntos complejos donde convergen personas, recursos y objetivos en un baile constante de interacciones. En el centro de este tejido complejo reside el factor humano, un elemento crucial que define su funcionamiento y su impacto tanto en el ámbito empresarial como en la sociedad en general.

En el transcurso de este ensayo, se explorará en profundidad la relación entre las organizaciones y el factor humano, desglosando desde sus elementos fundamentales hasta su influencia en la dinámica social. Se indagará en la definición misma de organización, su estructura, elementos y propósitos, subrayando su relevancia en el ámbito social y económico.

Además, se analizará la distinción entre sistemas abiertos y cerrados, revelando cómo esta diferenciación determina la interacción con su entorno y su capacidad de adaptación y crecimiento. También se ahondará en las funciones económicas y sociales de las empresas, así como en la compleja relación entre individuos y organizaciones, que transita entre la cooperación y el conflicto.

El enfoque en las teorías clásicas de la administración del trabajo y las organizaciones será un punto crucial en este análisis. Desde la administración científica hasta los principios fundamentales de eficiencia y coordinación en el entorno laboral, se buscará comprender cómo estas teorías han modelado la gestión empresarial hasta nuestros días.

En síntesis, este ensayo aspira a ofrecer una visión comprehensiva y rigurosa del factor humano en las organizaciones, destacando su papel esencial en el entramado vital de la sociedad contemporánea.

Desarrollo

En el tapiz complejo de las organizaciones, el factor humano se erige como el motor que impulsa cada engranaje. Desde la interacción entre individuos hasta la estructura misma de las entidades, se evidencia cómo la sociabilidad inherente del ser humano se convierte en el eje esencial de su funcionamiento. La cooperación, el liderazgo y la comunicación efectiva se entretejen en la esencia misma de la empresa, donde la diversidad de habilidades y perspectivas individuales se fusiona para potenciar la consecución de metas comunes.

Esta amalgama de dinámicas sociales encuentra su reflejo en la configuración misma de las organizaciones empresariales. Como sistemas complejos, estas entidades presentan una arquitectura de elementos interdependientes. Desde la estructura jerárquica hasta la fluidez de la comunicación interna, cada componente contribuye al entramado dinámico que busca cumplir objetivos específicos.

 La distinción entre sistemas abiertos y cerrados revela la capacidad de absorción de recursos y adaptación al entorno, permitiendo a las empresas interactuar y transformar inputs en outputs, generando así un impacto económico y social significativo.

En el corazón de esta compleja red se encuentra la empresa, una realidad económica y social que trasciende la mera producción de bienes y servicios. Su esencia radica en el talento humano y en la combinación eficiente de recursos para generar valor añadido. Esta amalgama de individuos, activos tangibles e intangibles, no solo contribuye al producto nacional, sino que también modela el tejido social al influir en la calidad de vida de las personas.

Los objetivos empresariales, pilares fundamentales que sustentan las decisiones y acciones dentro de una organización, actúan como faros que guían el rumbo de la empresa. Su formulación precisa y su jerarquización permiten trazar un camino claro hacia la consecución de metas tangibles y medibles. Sin embargo, la gestión de múltiples objetivos requiere habilidad para armonizar y priorizar en pos de la coherencia y el crecimiento sostenible.

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