Comportamiento organizacional. Teoría clásica

comportamiento organizicional

Es un campo de estudio que investiga el comportamiento de los individuos de un grupo o una organizacion , como se desarrollan, sus aptitudes y toma de desiones grupal e individualmente en el momento de cumplir sus objetivos o metas planteadas.

objetivo del comportamiento organizacional

el objetivo es reconocer y evaluar las caracteristicas, habilidades y valores del personal dentre de la organizacion como la resposabilidad, la etica, el ezfuerzo, la capacidad de compartir y unir esfuerzos en el trabajo en equipo. para allar tales carecteristicas se pueden usar los siguientes pasos:

1) describir: consiste en describir el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones.

2) comprender: es entender por que las personas se comportan de un cierto modo. Se puede asi, lograr explicaciones y mejorar metodos dentro de la organizacion.

3) predecir: A raíz de los dos objetivos anteriores se va a tener la capacidad de ver que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados. Los empresarios, administradores y gerentes deberán adquirir la capacidad de predecir cuáles empleados son calificados, productivos y dedicados en su trabajo, y cuáles se caracterizan por retrasos, ausentismo o conductas negativas en el ámbito laboral, con el propósito de encontrar soluciones preventivas.

4) controlar: También se debe controlar el trabajo en equipo, coordinación de esfuerzos y la productividad.

Teoría del comportamiento organizacional

está integrado por estas 5 teorías:

Teoría clásica

Se enfoca en la necesidad de encontrar elementos para administrar organizaciones complejas. Se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la organización sin darle mayor importancia al factor humano.

Dentro de la teoria clasica podemos encontrar la elaboración de manuales detallando específicamente el trabajo a realizar, ya que por medio de una estructura organizada, se puede obtener una mayor producción de los empleados.

Teoría de la administración científica

Busca la perfección de las técnicas de trabajo y la creación de parámetros capaces de medir la eficiencia.

Teoría de las relaciones humanas

Prioriza a los individuos sobre los otros elementos de las organizaciones y sugiere estrategias para aumentar la satisfacción de cada uno.

Teoría de los sistemas

Es una filosofía administrativa basada en sistemas, es decir, en conjuntos de elementos que se relacionan entre

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