TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET)
Enviado por jcmg07560639 • 13 de Enero de 2020 • Ensayos • 328 Palabras (2 Páginas) • 961 Visitas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
(MARY PARKER FOLLET)
Juan Carlos Miraflor Garcia.
Noviembre 2018.
UNIVERIDAD COMTEMPORANEA DE LAS AMERICAS.
CARRERA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION.
ASIGNATURA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Introducción
Mary Parker Follet realizo excelentes aportaciones al pensamiento administrativo, donde su principal objetivo fue la participación de todos los trabajadores y hacerlos sentir parte fundamental dentro de la organización para el buen funcionamiento de sus partes.
DESARROLLO
La señora Mary Parker Follet fue una persona dedicada y preocupada por la psicología social y administrativa, durante toda su trayectoria siempre preocupada por el bienestar y sentir de los colaboradores de una empresa, y así mismo demostrar que el poder si se comparte es más eficiente y funcional para todos los que participan en una entidad.
CONCLUSION
Para la buena marcha de una empresa y poder llegar al éxito es indispensable la opinión y pensar de todos los integrantes de una entidad.
Lista de referencias
- Balaguer, À. (2014). Historia de la Mujer en Psicología; Mary Parker Follet. Universitat de les Illes Balears. Recuperado 21 de junio de 2018. Disponible en http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- Dominguez, R. & García, S. (2005).Conflicto constructivo e integración en la obra de MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
- García Dauder, S. (2005). Psicología y Feminismo. Historia de las mujeres pioneras de la psicología. Madrid: Narcea
Apéndice
Las tablas y figuras pueden ir en el apéndice como se mencionó anteriormente. También es posible usar el apéndice para incluir datos en bruto, instrumentos de investigación y material adicional.
Vita
George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos"
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