Conceptos De Nomina

CONCEPTOS

A. Salario.

Es aquella remuneración que consiste en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

B. Salario Mínimo.

Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $589.500 para el 2013.

C. Pagos que constituyen salario.

Son aquellos que vienen incluidos o firmados dentro del contrato pactado. Es decir como los siguientes puntos;

• Remuneración fija u ordinaria

• El auxilio de transporte

• Las primas habituales. No se tiene en cuenta aquí la prima de servicio.

• Sobresueldo.

• Bonificaciones Habituales.

• Pago de las Horas Extras, nocturnas, dominicales o festivos.

• Auxilio de Transporte.

• La alimentación suministrada por el empleador, entre otras.

D. Pagos que no constituyen al salario.

• No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.

• gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

• Tampoco las prestaciones sociales ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad”.

De los pagos considerados como no constitutivos de salario que merecen especial atención por sus efectos negativos para los trabajadores y positivos para las empresas, son los pagos que pueden ser acordados como no salariales entre el trabajador y el empleador.

E. Auxilio de Transporte.

Es un auxilio como bien lo dice el concepto en dinero a cargo del empleador que constituye salario para efecto de liquidar prestaciones sociales. El cual esta fijado por $70.500 para el año en curso 2013.

F. Dotación.

La

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