Conciliación de la vida laboral y familiar

Buenas tardes a todos, 

Después de leer vuestras aportaciones al foro lo primero que quería era daros la enhorabuena por las propuestas y estoy de acuerdo con vosotros ojalá muchos nos incorporemos a departamentos de Recursos Humanos y cambiemos las empresas. 

Es por esto, que tras leeros he pensado en la empresa de Jaén de Software del Sol que pude visitar hace unos años. Es algo totalmente distinto a lo que estamos acostumbrados a encontrar en España y que bajo mi punto de vista es a lo que debería dirigirse la política una buena política de responsabilidad social de cualquier empresa.

Uno de los departamentos que me llamó más la atención son los trabajadores de centralita. Podemos imaginar que se trata de un trabajo demasiado monótono y pesado seguro que en otras empresas con un alto nivel de absentismo, bajas o incluso perdida de personal formado por haber encontrado algo mejor. Pero en esta empresa destacan la importancia del trabajador porque saben que cuidando al mismo dará lo mejor de si. 

1. Conciliación de la vida laboral y familiar. 

En este caso una de las políticas principales era la reducción de la jornada laboral intensiva de cinco días a cuatro sin reducción de salario. Está demostrado que la efectividad y productividad de los trabajadores aumenta. Se está mucho más centrado al tener más tiempo libre para conciliar con tu vida familiar.

Además de poder hacer algunos cambios en el horario o realizar teletrabajo para poder adaptarte a tus necesidades familiares. 

Existe guardería dentro de la empresa e incluso en los meses de verano pueden los hijos mayores pueden también acceder a las instalaciones deportivas del exterior en las que cuentan con monitores y actividades de forma gratuita para los trabajadores.

2. Respeto al medioambiente, sostenibilidad y consumo responsable.

Con un buen ambiente laboral y de compañeros se puede compartir coche para ir al trabajo para que de esta manera se reduzcan las emisiones al medio ambiente.

A través de programas y aplicaciones informáticas se consigue estar todos conectados y se evita el gasto innecesario de papel y un mejor uso de los recursos. Además de ahorro en la empresa.

3. Inserción laboral e igualdad de oportunidades.

Una de las acciones sería políticas de empleo con trabajadores que han realizado sus prácticas en la empresa además de captar personal con la formación más actualizada independientemente de la edad de los mismos.

En cuanto a la igualdad de oportunidades sería interesante la opción de promoción interna. Que pudieras ascender en la misma o cambiar de puesto a uno que fuera más adecuado a tu perfil o según vayas formándote. Ya que la empresa también dedica muchos recursos para que todos los trabajadores tengan acceso a formación y a reciclaje. 

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