Contrato De Trabajos

CONTRATO DE TRABAJO

BAQUERO CASTELLANOS EDWIN

MENDEZ BOJACA MARIA ANGELICA

MORA MOLINA JHONNY ARLEY

SUAREZ MARTINEZ OSWALDO

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA N301

LEGISLACION LABORAL

FUSAGASUGA

2013

CONTRATO DE TRABAJO

BAQUERO CASTELLANOS EDWIN

MENDEZ BOJACA MARIA ANGELICA

MORA MOLINA JHONNY ARLEY

SUAREZ MARTINEZ OSWALDO

GARCIA MAHECHA LUIS FERNANDO

DOCENTE:

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA N301

LEGISLACION LABORAL

FUSAGASUGA

2013

CONTENIDO

INTRODUCCION

El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad.

Además el trabajo goza de la protección del Estado, el cual formula y adopta políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.

1. CONCEPTO DE TRABAJO

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

1.2 Definición de contrato de trabajo:

 Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

2. ELEMENTOS DEL CONTRATO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

 Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,

 Un salario como retribución del servicio.

 Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen

Clases

3. CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

o Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

o Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

o Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

o Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.

o Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes

o Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.

o Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.

o Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.

o Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.

o No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

Pueden firmarlo:

 Los mayores de edad (18 años).

 Los menores de 18 años legalmente emancipados.

 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre la formalización.

 El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

 Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

 Prácticas.

 Formación.

 Para la realización de una obra o servicio determinado.

 A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

 A domicilio.

 Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

 Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

Sobre el periodo de prueba.

 Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.

 Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.

 Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

 Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

 La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

 En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

 No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Sobre la duración.

 Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).

 En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.

 Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

4. OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO

Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.

• Obligaciones para el trabajador:

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:

• Prestar servicios personales: Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cuál es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)

• Prestar a esta baja dependencia y esta subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra

...