Contrato Por Tiempo Determinado
Enviado por gris03 • 4 de Diciembre de 2013 • 708 Palabras (3 Páginas) • 256 Visitas
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Planteamiento.
La Empresa “X” contratara al Señor Carlos Morales por un tiempo de 6 meses, tiempo que durar el proyecto de las casa habitaciones. En el cual Su puesto será de supervisor de la obra.
Con un sueldo de $3,000.00 pesos quincenales Con horarios de 8:00 am a 6:00 pm
y con un día de descanso ala semana.
Tiempo del contrato del 1 de enero al 30 de junio de 2013
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
Normalmente Se inicia con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
El art. 92 le atribuye al empleador la carga de probar que el contrato es por tiempo indeterminado, siempre que el trabajador sea quien alegue tal indeterminación. Se entiende que opera una presunción iuris tantum, en el sentido de que el contrato se estima concluido por tiempo indefinido. Al contrario, si el trabajador invoca la duración determinada, le corresponde al mismo probar tal circunstancia.
Planteamiento.
La empresa “Z” Contratara a Juan Sánchez, Como auxiliar Administrativo
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