Contrato Por Tiempo Determinado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA.

CELEBRNADO ENTRE CATALINA BEACH RESORT EN SU CALIDAD DE PATRÓN REPRESENTADO POR EVA BERGTOLD Y PEDRO MENDIZABAL SANCHEZ EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR, BAJO LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS

LAS PARTES DECLARAN:

I. DEL PATRÓN:

1.- Declara el “PATRÓN” ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la República Mexicana, dedicada a la prestacion de servicios de alojamiento al turismo, con Domicilio: en Playa De La Ropa S/N, La Ropa, C.P. 40880 Zihuatanejo, Guerrero.

2.- Continua declarando el “PATRÓN” que para efecto de acreditar la aptitud del TRABAJADOR como GERENTE GENERAL, necesita contratar los servicios temporales a prueba para desahogar este cargo.

II. DEL TRABAJADOR:

1.- Por sus generales, el “TRABAJADOR” declara ser de Sexo: Masculino; de 58 años de edad; Estado Civil: Casado; de Nacionalidad: Mexicana y con Domicilio: en RINCONADA BUENAVISTA 17, AV. CHICHEN ITZA, SM 42, CANCUN, Q.ROO C.P. 77507

2.- Continua declarando el “TRABAJADOR” que ha recibido una completa explicación de la naturaleza temporal del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios temporales a prueba, al “PATRÓN” durante el término de 180 días.

En consecuencia, ambas partes aceptan celebrar el presente contrato por tiempo determinado con periodo a prueba de 180 días, en los términos del artículo 39 A de la Ley Federal del Trabajo.

3.- Que conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012 y en especial conocen sus artículos 24, 25, 26, 35, 39-F, 47, 83, 153-J, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuación establecidas y especificadas en la siguientes clausulas:

III.- DE LAS DENOMINACIONES

1.-Se denominará en lo sucesivo a: EVA BERGTOLD como “EL PATRÓN”, A: PEDRO MENDIZABAL SANCHEZ como “EL TRABAJADOR”; A la Ley Federal del Trabajo como: “La Ley”; Al referirse al presente documento como: “EL CONTRATO”; Y a los que lo suscriben como: “LAS PARTES”.

IV.- DEL TIPO DE TRABAJO

1.-El tipo de trabajo de GERENTE GENERAL que origina la celebración de este CONTRATO, y que queda sujeto a un periodo de prueba, consiste precisamente en INCREMENTAR EL NUMERO DE CLIENTES EN HOTEL CATALINA BEEACH RESORT Y DICIPLINAR AL PERSONAL, FIJACIÓN DE PAUTAS DE COORDINACIÓN APLICABLES POR LAS ÁREAS OPERATIVAS BAJO SU DEPENDENCIA, SU SEGUIMIENTO Y CONTROL, ANALIZAR EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA COMPAÑÍA Y LOS DESVÍOS SIGNIFICATIVOS COMO UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA LA TOMA DE DECISIONES Y REALIZACIÓN DE ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA, NUEVAS METODOLOGÍAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y ATENCIÓN DE CLIENTES.

Quedando a un periodo de prueba hasta por 180 días.

V.- DEL LUGAR DE TRABAJO

1.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo: en Playa De La Ropa S/N, La Ropa, C.P. 40880 Zihuatanejo, Guerrero.

VI.- DEL TIEMPO DE DURACION DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO

1.- “LAS PARTES” reconocen como fecha de iniciación del trabajo por periodo de prueba del día 01 DE OCTUBRE DEL AÑO 2014 y terminando la relación de trabajo el día 01 DE MARZO DEL AÑO 2015.

2.-. Las partes acuerdan en que el “TRABAJADOR” prestará sus servicios durante 48 horas a la semana en jornada diurna, durante seis días de la semana, contando con 30 minutos para descansar y tomar sus alimentos a la mitad de cada jornada. Con fundamento en el artículo 59 de la Ley, las partes podrán fijar las modalidades que consideren convenientes con objeto de distribuir la jornada a que se refiere la presente cláusula.

3.- “EL TRABAJADOR” acepta que cuando, por razones convenientes para “EL PATRÓN” éste modifique el horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que quede establecido.

4.- “EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su asistencia en el reloj o sistema checador diariamente. En caso de retraso o inasistencia injustificada podrá “EL PATRÓN” imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento interior de Trabajo, o “LA LEY”.

5.- Por cada seis días de trabajo, “EL TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro que será preferentemente el día MARTES de cada semana. “EL PATRON” queda facultado para variar el descanso semanal conforme a las necesidades del trabajo. Las PARTES podrán acordar variaciones a los horarios de trabajo para ampliar el día de descanso de un día a día y medio o dos días.

6.- Las partes acuerdan que cuando las necesidades del trabajo lo requieran, podrán pactarse labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

VII. DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACION DE UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL

1.-. “EL TRABAJADOR” disfrutará del 01 de octubre del 2014 al 31 mismo mes un salario quincenal de $ 10,000.00 netos (diez mil pesos 00/100 M.N.), dando una suma total de $20,000.00 mensuales y a partir del 01 de Noviembre del presente año, gozara de un salario quincenal de $12,500.00 netos (doce mil quinientos pesos 00/100 M.N.), dando una suma total de $25,000.00 mensuales, que será cubierto en quincenas vencidas de cada mes , suma que deberá ser pagada por “EL PATRÓN” a “EL TRABAJADOR”, debiendo “EL TRABAJADOR” extender los recibos correspondientes.

El “TRABAJADOR” se obliga a otorgar recibo por la totalidad de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviese derecho hasta la fecha del recibo correspondiente, por lo que si el “TRABAJADOR” tuviese alguna aclaración que hacer sobre sus salarios en el momento de recibirlos, deberá hacerlo precisamente en ese momento,

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