Coonceptos Basicos De Administracion

1. Antecedentes del problema: Gabriela Hernández, una mujer que desempeña el puesto de gerente en la red de distribución de autos de marca Senzei. Dicha empresa reconoció su labor a 20 gerentes generales premiándolos con un viaje a Japón, sin embargo, el dueño de la distribuidora se decidió que solo acudirían hombres debido a la mentalidad Japonesa. Gabriela considero que era un acto discriminatorio, una falta de respeto a su posición, a su género y creía que era un premio que merecía por su labor dentro de la empresa al igual que sus otros compañeros.

2. Identificación de los protagonistas: Autos Senzei es una fábrica de motores, con matriz en Japón y distribuía sus productos alrededor del mundo. Francisco Aguirre, director de Autojal era un distribuidora de maquinaria para el campo y después decidió incursionar en la venta de automóviles de una marca americana y europea. Raúl Aguirre fungía como director de Autojal en Europa, Alejandro Aguirre director general de Autojal empresa americana, quien también modernizo la empresa familiar con un organigrama formal, procedimiento, descripciones de puesto, delegación de tareas y sistematización de operaciones y Gabriela Hernández, que era la gerente de la red de distribución de autos Senzei en México.

3. Definición del problema: Durante el desarrollo de la lectura se observa que Gabriela puede definirse como falta de responsabilidad social empresarial. Actualmente un número creciente de compañías contribuyen al diseño, mantenimiento y desarrollo del entorno social, por medio de sus políticas y actividades de Responsabilidad Social Empresarial sin importar el género. Es en este sentido que las empresas no son ya observadas sólo como prestador o socio-económico, sino que también han pasado a ser parte social activa, en una sociedad que busca resolver las cuestiones de equilibrio entre el nuevo orden económico y el orden social, en busca de un reparto justo y/o equitativo.

Hoy la corriente de pensamiento mayoritaria afirma que la responsabilidad o responsabilidad social empresarial de las compañías debe ir más allá de su rol puramente económico, para asumir un rol. Esta corriente sostiene que dicho rol social (vinculado a sus responsabilidades sociales), en relación con los stakeholders “interesados”, es perfectamente exigible a las compañías, además de sus funciones puramente económico-financieras. El ejercicio de estos dos roles y la forma en que son comunicados a los públicos, clientes y ciudadanos, puede llegar a influir de modo desequilibrante en las asociaciones mentales que sobre las compañías tengan (2010).

Creo que una responsabilidad social empresarial impacta no solo en la reputación de la empresa sino también en lo económico y la comunicación interna de la compañía. Este proceso implica la generación de cambios en las personas y en las empresas más que en las estructuras; en las mentes de cada persona más que en los puestos o en los organigramas; en los niveles de compromiso del personal más que en los procesos de fabricación o producción.

4. Resolución

...