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Copec (Compañía de Petróleos de Chile)


Enviado por   •  9 de Mayo de 2022  •  Informes  •  1.409 Palabras (6 Páginas)  •  974 Visitas

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

2. Determinar qué objetivos estratégicos tiene la organización.        4

3. Definir qué tipo de desarrollo sustentable poseen según el contexto histórico y asociarlo al marco regulatorio en Chile.        6

Conclusión Semana 2.        7

Semana 3 actividad practica formativa        8

Semana 4 actividad Practica        10

Semana 5 actividad sumativa        11


Introducción

En este informe determinaremos los objetivos estratégicos que posee la empresa Copec relacionados con la flexibilidad energética para los negocios y su apoyo en las transiciones de energía. también definiremos el tipo de desarrollo sustentable que posee.  

Desarrollo

1.Elegir una empresa nacional.

La empresa que he elegido es COPEC

Copec (Compañía de Petróleos de Chile). Es una empresa distribuidora de combustibles chilena, fundada el 31 de octubre de 1934. La marca Copec es parte del holding Empresas Copec S.A.

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2. Determinar qué objetivos estratégicos tiene la organización.

 Uno de los objetivos estratégicos que tiene la organización es la SOSTENIBILIDAD, que se diferencia de la SUSTENTABILIDAD, en este caso, ya que, COPEC, como industria petrolera, debe generar y programar varios procesos administrativos y conforme a las normativas vigentes que indique EL Ministerio de Salud, y la CNE-MEPCO, para poder seguir firmes en el tiempo, mientras que la SUSTENTABILIDAD, se mantiene en forma natural y por sí sola. 

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 En cuanto a los objetivos estratégicos para mantenerse vigente y mostrarse más consciente del medio ambiente en estos tiempos, es su flexibilidad energética para los negocios, y su apoyo en la transición de estas energías, además de construír soluciones integrales para generar y gestionar una energía propia, nuevas tecnologías para optimizar los procesos, y potenciar el negocio con energía eléctrica 100% renovable.

  Medioambiente:

 [pic 6]   Preservar la biodiversidad de los ecosistemas, cercanos a las operaciones de COPEC.

 [pic 7]   Desarrollar productos y servicios bajos en carbono.

 [pic 8]   Reducción y valorización de residuos operacionales no peligrosos de COPEC.

  Sociedad:  Aportar al desarrollo del país y de las comunidades aledañas a las plantas y estaciones de servicio, a través de proyecto público privado.

   Ser reconocidos como una empresa ciudadana.

3. Definir qué tipo de desarrollo sustentable poseen según el contexto histórico y asociarlo al marco regulatorio en Chile.

Descarbonización: Adopción de energías renovables para reducir las emisiones de Co2.

Descentralización: Transformar al consumidor en ser capaz de producir su propia energía. Integrándose como parte importante a la red eléctrica y obteniendo mayor flexibilidad energética.

Digitalización: Utilizar tecnologías como IA y Big Data para disponer de más y mejor información en tiempo real.

En materia climática: A contar de Octubre de este año, a través de nuestra aplicación Muevo, COPEC promoverá la compensación compartida de emisiones generadas por todas las gasolinas y petróleo diésel de sus clientes, en la forma de colaboración 50% - 50%.

 El 2022 COPEC iniciará un piloto de reúso de envases en la categoría bebestibles, incorporando, estrategias de relleno y retorno de envases reutilizables.

No existe un marco regulador específico para petróleos o la emanación de gases contaminantes o Co2, según el marco regulador actual.

Conclusión Semana 2.

Podemos concluir que copec está tomando medidas a futuro para realizar una transición energética en la cual pueda eliminar la huella lo más posible de carbono se sus consumidores lo que debe

Semana 3 actividad practica formativa

 Justifica si la empresa elegida grupalmente cumple con los aspectos relacionados al triple impacto organizacional.

Sí, Copec cumple con los requisitos para ser calificada como una empresa de triple impacto, ya que, en el área social promueve de formar continua el desarrollo personal y profesional en igualdad de oportunidades a sus trabajadores.

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