Cuadro liderazgo

ESTILO DE LIDERAZGO

DEFINICIÓN

ANALISIS CON EMPOWERMENT

Democrático

Es el que solicita la aportación de sus subordinados.

Acepta comentarios buenos de sus seguidores para que todo sea por democracia.

Burocrático

Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso y concreto.

Acata las reglas que se le imponen y hace que todos la cumplan. El Empowerment de este es un poco rudo ya que sigue las indicaciones al pie de la letra

Transaccional

Líder que promueve el cumplimiento de sus seguidores a través de recompensas o castigos por los servicios prestados.

Se da cuenta cuando tiene que reconocer y cundo tiene que imponer sanciones o castigos  y entiende la situación en la que se encuentran de acuerdo al cumplimiento de los objetivos  

Transformacionales

Motiva a su gente a trascender sus intereses personales por el bien del grupo.

Su Empowerment está enfocado a Trabajar en equipo se interesa en las necesidades que puedan tener de cada uno.

Pastor

Es el que conduce y guía al rebaño, dando lo mejor de el para que crezca y de esta manera se desarrolle.

No le preocupa quien llegue primero, se preocupa por que todos lleguen, les trasmite  todos sus conocimientos y los motiva a crecer.

Autentico

Es el que no se preocupa por su imagen si no por lo que  realmente es el, por su sabiduría y conocimientos.

Su Empowerment está enfocado en la confianza y seguridad  que delega a sus seguidores  por el simple hecho de confiar en lo que es él y sabe que lo hacen único. Es el que no le importa su apariencia física  si no el interior de lo que este pueda llegar a aportar positivamente a la organización.

Situacional

Es como adaptar nuestro estilo de gestión a las características de nuestros colaboradores.

Se relaciona con el Empowerment ya que tiene la capacidad de mantener satisfechos a cada uno de los seguidores pues se adapta dependiendo de la situación que cada uno necesite para brindarle realmente a lo que ellos desean saber o hacer.