Cuadros de control ECO UTENSILS S.A.C
Enviado por David2211 • 20 de Julio de 2021 • Apuntes • 525 Palabras (3 Páginas) • 56 Visitas
MARCO LEGAL
La sociedad:
El tipo de Sociedad de la Empresa ECO UTENSILS es Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C). Se eligió operar con este tipo debido a que el capital será definido por aportes de cada socio y se registrarán las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones. Además, la organización contará con la gerencia y la junta general de accionistas. La fecha de constitución de la empresa es en el año actual 2021.
Impuestos:
ECO UTENSILS S.A.C estará anexa a los siguientes impuestos: IGV – Impuesto General de Ventas, IR - Impuesto a la Renta, ITF – Impuesto a las Transacciones e ITAN – Impuesto al patrimonio.
Características | Descripción | Tasa |
IGV - Impuesto General de ventas | Impuesto que grava todas las fases del ciclo producción y distribución, este impuesto grava el 18% del valor de la venta; orientado a ser asumido al consumidor final. | 18% |
IR - Impuesto a la Renta | Tributo que se calcula de las rentas que vienen de trabajo y de la explotación de un capital y que se determina anualmente. | 29.50% |
ITF – Impuesto a las Transacciones | El impuesto grava las operaciones en moneda nacional o extranjera por el ingreso o salida de dinero en empresas del sistema financiero. | 0.005% |
ITAN – Impuesto al patrimonio | Grava los activos que muestran la capacidad contributiva. | 0.40% |
Tabla 1: Impuestos y sus características, en que incurre nuestro producto.
Municipalidad
En la Municipalidad Distrital de Los Olivos se realizará la solicitud de Licencia de Funcionamiento.
INDECOPI
El registro de la marca tiene una duración de 10 años desde la expedición de esta y es válida a nivel nacional.
Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
Art 3°: Derechos laborales fundamentales
- No utilizar, ni apoyar el trabajo infantil.
- Garantizar que los salarios y beneficios percibidos cumplan con la normativa legal.
- No utilizar los trabajos forzados, ni apoyar ni encubrir el uso de sanciones.
- El trabajador no debe ser discriminado por raza, credo, género y origen.
- El trabajador tiene derecho a formar sindicatos.
- Proporcionar un ambiente de trabajó seguro y saludable.
Ley General de Salud No 26842
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