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CUADRO 1 1. Objeto de estudio : Gerencia de la empresa ALFOLIG S.A.C.

Diego Llacsahuanga LamaTesis26 de Octubre de 2017

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CUADRO 1

1. Objeto de estudio :  Gerencia de la empresa ALFOLIG S.A.C.

2.Población objeto de estudio

             SÍNTOMAS      [pic 1]

EL HOY .

Describa lo que Ud. observa que sucede en el objeto de estudio(carencias,molestias, deficiencias)Coloque viñetas

                  CAUSAS  [pic 2]

El AYER

        ¿Porqué sucedió?

¿ Qué causa lo provocó ?

Acá debe encontrar la variable independiente ( X).

           PRONOSTICO[pic 3]

EL FUTURO.

Si el problema de 1 persiste.

¿Qué es lo peor que pasaría en el objeto de estudio ? Escenario negativo

CONTROL DEL PRONOSTICO[pic 4]

     Qué propone Ud. para

Reducir o eliminar el problema principal y cómo lo hará ( plan  de tesis ). La Solución

Beneficios para la población( indicadores de la V.Dependiente)

  • Falta de comunicación de los objetivos hacia sus colaboradores.
  • Funciones que demandan mas tiempo de lo normal.
  • Duplicación de funciones.
  • Procesos lentos.

 OBJETIVOS ESTRATEGICOS

  • Desconocimiento de la visión de la empresa.
  • Retraso en los procesos operativos
  • Perdida de tiempo en cumplir los objetivos.

  •  Demostrar que la implementación de los objetivos estratégicos optimizarán de forma efectiva el desarrollo organizacional para la empresa ALFOLIG S.A.C. en el periodo 2017-2018.

GUÍA AUTOINSTRUCTIVA

PASO 1 : LLENAR EL FORMATO N° 1 (datos vienen del Cuadro 1)      

N°

INDICACIONES

1

Establezca la relación entre la variable  independiente (X) con la variable dependiente (Y) señale donde sucede exactamente la problemática , y en que año

V. Indp. (X) Causa

V. D ( Y)

Efecto

(VA) donde sucede

 OBJETIVOS ESTRATEGICOS

 DESARROLLO ORGANIZACIONAL

En la empresa ALFOLIG S.A.C que se encuentra en Bellavista- Callao

2

Escribe el posible título de tu plan de tesis, deberá ser  corto, concreto, no utilices comillas

Implementación de objetivos estratégicos para el mejoramiento del desarrollo organizacional 2017-2018

PASO 2: LLENAR EL FORMATO Nº 2 (LOS DATOS VIENEN DEL CUADRO 1)

N°

INDICACIONES

1

¿Cómo se mide la variable independiente (x) describe 5 indicadores

Indicadores de la variable Independiente (X)

GESTION ADMINISTRATIVA

Indicadores de la variable Dependiente (Y)

RECLAMOS EN SISTEMA CENTRAL DE RECLAMACIONES

2

¿Cómo se mide la variable dependiente (y)? describe 5 indicadores

  •  Reuniones mensuales.
  • Formación de equipos de trabajo.
  • Implementación de un manual de funciones y responsabilidades.
  • Capacitaciones o programas de inducción.

  •  Toma de decisiones efectivas.
  • Reducción del tiempo de las funciones asignadas a cada colaborador.
  • Eliminación de duplicidad de funciones y cuellos de botella.
  • Agilización de los procesos operativos.
  • Eficacia en el cumplimiento de responsabilidades.

PASO 3 :LLENAR EL FORMATO Nº 3

 

INDICACIONES

Con la información del Formato N° 1 deberá formular  una pregunta  para definir el problema  principal.

No olvide el plan de tesis se escribe a futuro, utilice los adverbios

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA PRINCIPAL O GENERAL

 ¿De qué manera la carencia de objetivos estratégicos afectara el desarrollo organizacional de la empresa ALFOLIG  S.A.C. en el periodo 2017-2018?

PASO 4 : LLENAR EL FORMATO 4

N°

INDICACIONES

FORMULE  05 PROBLEMAS ESPECÍFICOS

1

Utilizando los indicadores de la variable independiente (1) y de la variable dependiente (2) usted está en condiciones de formular (5) preguntas que constituyen los problemas secundarios o sistematización del problema que se derivan del problema principal

 ¿Las reuniones mensuales entre el gerente y los colaboradores de la empresa ALFOLIG  S.A.C. se reflejarán en la toma de decisiones efectivas?

-¿La formación de equipos de trabajo en la empresa ALFOLIG  S.A.C. reducirán los tiempos en las funciones designadas?

¿La implementación de un manual de funciones y responsabilidades para la empresa ALFOLIG  S.A.C eliminará la duplicidad de trabajo y los cuellos de botella?

-¿Las capacitaciones y los programas de inducción permitirán el cumplimiento eficaz de las funciones y responsabilidades de los colaboradores de la empresa ALFOLIG  S.A.C?

...

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