Cultura Organizational de la Web cultural de Johnson
Enviado por Manolito7824 • 26 de Octubre de 2023 • Ensayos • 567 Palabras (3 Páginas) • 72 Visitas
Diseño organizacional[pic 1]
Assignment N.°3
Actividad Individual
- Consideraciones:
Criterio | Detalle |
Resultado de aprendizaje de la unidad | Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de aplicar un modelo de cambio o transformación cultural, que permita modelar la cultura de acuerdo a los desafíos que enfrenta la organización. |
Temas | Cultura organizacional |
Tipo de producto académico | Trabajo aplicativo. |
Enunciado /Consigna | Realizar un análisis de la cultura de la organización, a partir de la Web Cultural de Gerry Johnson, quien presenta un modelo singular para explicar la cultura organizacional. Analice la cultura de su organización, a partir de los elementos integrantes de la Web cultural de Johnson. Revise toda la sección “La Web Cultural de G. JOHNSON”, de la Unidad 3 y responda las “Preguntas útiles para realizar el análisis de la cultura de su empresa”, que corresponden a los 5 componentes culturales. Como apoyo, revisar el artículo “Valores y cultura, los cimientos para construir la “personalidad” de las organizaciones” (Recurso de aprendizaje obligatorio). |
Recursos de aprendizaje obligatorios | Análisis crítico del artículo: Alcover, C. y Topa, G. (s.f.). Valores y cultura, los cimientos para construir la “personalidad” de las organizaciones. https://www.mincotur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/EconomiaIndustrial/RevistaEconomiaIndustrial/407/ALCOVER%20Y%20TOPA.pdf |
Formato de presentación |
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- Rúbrica de evaluación:
A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará.
Criterios | Sobresaliente (25 puntos) | Suficiente (15 puntos) | En proceso (5 puntos) | En inicio (0 puntos) |
Originalidad | El trabajo destaca por su originalidad, al ajustarse a la realidad de la organización, respondiendo las preguntas correspondientes a los 05 componentes culturales. | El trabajo tiene partes originales, al responder a las preguntas de entre 03 y 04 de los 05 componentes culturales. | El trabajo es poco original, siendo que sólo responde las preguntas de entre 01 y 02 de los 05 componentes culturales. | El trabajo no es original, siendo que no responde las preguntas correspondientes a los 05 componentes culturales. |
Claridad | El trabajo es fácil de entender. Asimismo, se proveen los argumentos que sustentan las respuestas a las preguntas correspondientes a los 05 componentes culturales. | El trabajo se entiende, sin embargo, falta argumentar las respuestas a algunas de las preguntas correspondientes a los 05 componentes culturales. | El trabajo es difícil de entender, al no presentarse en un orden lógico. Falta argumentar las respuestas a la mayoría de las preguntas correspondientes a los 05 componentes culturales. | El trabajo no es del todo entendible, al no seguir un orden lógico y coherente. Tampoco se proveen argumentan las respuestas a las preguntas correspondientes a los 05 componentes culturales. |
Análisis | El análisis utilizado en las respuestas a las preguntas es sólido, al basarse en los marcos teóricos provistos en los materiales de curso. | Existe un análisis básico en las respuestas a las preguntas, al no basarse en las herramientas teóricas provistas. | El análisis es débil, al proveerse respuesta a las preguntas basándose solamente en puntos de vista. | No existe análisis en las respuestas provistas, sólo respuestas simples, sin fundamento teórico. |
Contenido | El contenido del trabajo supera lo esperado, siendo que se incluyen elementos adicionales (cuadros, gráficos, esquemas, etc.). | El contenido del trabajo es básico. | El contenido del trabajo es incompleto. | No tiene contenido relevante o significativo. |
Total parcial | ||||
Nota |
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