Cultura en el medio organizacional

La cultura puede ser adecuada o incoherente respecto a la misión y la estrategia de negocio de la compañía, puede ser robusta o frágil; puede ser, en definitiva, una ventaja competitiva o, por el contrario, una carga que lastra la eficacia de las personas, de los equipos y por ende de la propia organización. La cultura no es algo “blando” que queda al margen de la operativa y la gestión de la empresa, todo lo contrario; es la forma de relación de las personas a la hora de abordar y trabajar conjuntamente en un proyecto común.

VALENTIN GIRO. (2013). la-cultura-es-el-fundamento-de-la-relación-en-una-empresa. 24/Agosto/2015, de Axialent Sitio web: http://www.valentingiro.com/liderazgo-y-valores-valentin-giro/la-cultura-es-el-fundamento-de-la-relacion-en-una-empresa/

La cultura se adquiere a través del ambiente que nos rodea, es decir: cuando nosotros aun somos dependientes de nuestros padres, aprendemos la cultura que vemos reflejada en la actitud de los mismos, es decir, si nuestros padres son personas educadas y organizadas, nos aportaran los valores, conocimientos, modales y cultura.

Estos nos heredan la cultura de ser organizados, puntuales, presentables, limpios etc. Tendemos a aplicar todo lo que hemos adquirido de conocimientos (inconscientemente) en los medios de trabajo y desarrollo educacional, aumentando de manera positiva el porcentaje de éxito tanto en la escuela como en el trabajo.

Sin en cambio sí nos desarrollamos en una cultura donde somos impuntuales, perezosos, sucios, mal educados etc. Nuestras posibilidades de éxito bajan considerablemente, ya que estamos hablando de una cultura negativa aprendida desde nuestra niñez, que a medida que crecemos nuestro subconsciente aprecia nuestra mala cultura como algo normal y sería difícil para la persona cambiarlo de una manera tan drástica, esto nos llevaría a un fracaso laboral inminente, ya que tendríamos la costumbre de llegar tarde, presentar trabajos sucios, dejar informes para después, contestar al jefe, etc.  

La cultura no es un lastre para la organización mientras se adapte una buena, ya que adaptando una buena cultura laboral, abría una mejor organización y una mayor adaptación en la forma del equipo laboral, siendo así, la empresa tendría una mayor ganancia ya que los trabajadores tendrían una mejor comunicación, pero esto ya sería otro tema.

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