¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal?

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 Las empresas necesitan un capital humano para cumplir sus objetivos y desarrollo, es por esto que los departamentos de recursos humanos están en la búsqueda de personal calificado que cumpla con los requerimientos necesarios de la empresa para cumplir sus labores adecuadamente pero, ¿Cómo lograr captar el talento necesario para una empresa que cumpla determinadas funciones?. Las empresas confían en los reclutadores, los cuales mediante entrevistas determinaran cuales son los candidatos aptos para el puesto de trabajo ofrecido, veremos dos de los tipos de entrevistas mas utilizadas que son las individuales y las grupales.

Las entrevistas grupales son entrevistas mas personalizadas y privadas ya que el reclutador y el aspirante están solos generando cierto ambiente de comodidad frente a una entrevista grupal donde pueden haber mas de dos postulantes siendo entrevistados simultáneamente por el entrevistador.

Las entrevistas grupales suelen ahorrar mucho tiempo respecto de las entrevistas individuales ya que al haber mas de un postulante siendo entrevistado al mismo tiempo surge cierta competitividad entre estos por destacar y lograr la atención del entrevistador, generalmente estas entrevistas logran que el reclutador observe como se desenvuelven y relacionan los postulantes en un ambiente de estrés y frente a un grupo de personas, los mas extrovertidos naturalmente tendrán menos problemas para comunicarse y tomar cierto liderazgo de grupo en la entrevista.

En resumen cada tipo de entrevistas tiene sus ventajas y desventajas, según mi apreciación. Gracias a este trabajo logre aprender mas sobre el funcionamiento de Word, herramienta indispensable hoy en día además de poder sociabilizar en el foro consultas sobre las entrevistas de trabajo coincidiendo con algunas de las opiniones invertidas por otros compañeros de modulo.

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