¿Cómo considera usted que beneficia a los empleados tener un Reglamento interno?

Buenas tardes profesor y compañeros:

¿Cómo considera usted que beneficia a los empleados tener un Reglamento interno? 

Considerando que el reglamento interno es un instrumento legal regulado por el código del trabajo donde se indica en los artículo 153 y 154 las obligaciones que tienen las empresas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes de confeccionar un reglamento interno que contenga las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento dando énfasis en que se deben especialmente estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores y las disposiciones legales que este debe contener en lo que respecta a su contenido.

Mi opinión es que en una empresa es de suma importancia que existan estas normas, las cuales permitirán organizar y regular el manejo interno del personal que forma parte de la empresa. Sin duda el reglamento permitirá tanto a los trabajadores como empleadores tener claro las obligaciones, deberes, derechos y sanciones que pueden darse dentro de la relación laboral. Va a permitir gestionar la cultura organizacional al promover o prohibir ciertas conductas laborales.

Por ello es fundamental que este documento plasme las necesidades específicas de la empresa y la normativa laboral vigente. Sólo de esta manera este reglamento podrá ajustarse realmente a las diferentes situaciones que se puedan presentar, respetando y salvaguardando los derechos de los colaboradores.

Identifica la forma en qué se garantiza la protección de los derechos laborales

Las garantías de la protección de los derechos laborales podemos identificarlas en que el reglamento interno debe ceñirse a lo normado en el código del trabajo desde el art 153 al 157 y este debe ser elaborado y confeccionado según lo que se indique en estos artículos protegiendo en todo aspecto como lo indica el art. 153  énfasis en que se deben especialmente estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores y ciñéndose a las disposiciones estipuladas en el art 154.

Las garantías también podemos verlas reflejadas con el hecho de que el reglamento interno debe ser informado a los trabajadores 30 días antes de que el reglamento comience a regir y fijarse en dos sitios visibles de la empresa con la misma anticipación, deberá entregarse una copia a los sindicatos y a los Comités Paritarios de la empresa. Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso, (Artículo 156 del Código del Trabajo) y se remiten copias de esto al Ministerio de Salud y a la Dirección del trabajo, quienes velan también porque se cumplan las normativas en las empresas.

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