¿Cómo se forma la cultura organizacional?

1.- ¿Cómo se forma la cultura organizacional?

La cultura organizacional se crea a través de conductas  repetitivas que efectúa un grupo de personas y como estas se van reconstruyendo por otros grupos  que se encuentran a su alrededor, a través del video logramos identificar quienes son parte de una cultura y como esta trasciende  a otro,  institucionalizando así,  una conducta interna que permite identificar  y diferenciar la organización grupal de otra.

A través del video se puede evidenciar  como se van creando las actitudes,  los valores y hábitos que luego se representan como tradicionales.  Al momento de ingresar nuevos integrantes, estos sin conocer la historia de formación de una conducta la comienzan a imitar para no ser aislados del grupo y para poder pertenecer a una cultura u organización.

2.- ¿Por qué razón los simios que fueron cambiados siguen golpeándose, a pesar de que nunca se mojaron?

Los simios que golpean sin ser mojados, lo hacen como una conducta aprendida e inconsciente a través de la naturaleza de su entorno, los simios al inicio responden como conducta aprendida no así los que luego ingresan que lo hacen por imitación y que luego se formaliza y naturaliza, lo anterior lo podemos llamar como conducta establecida

3.- Da un ejemplo de donde trabajas de alguna situación que ha transformado en parte de la cultura organizacional

En la empresa en la cual me desempeño, al momento de ingresa nuevo personal, se debe realizar una capacitación previa de las labores y funcionamiento debido a que llegan con sus hábitos laborales y muchas veces estos no se logran vinculan con los lineamiento de trabajo de la empresa, por lo cual deben cambiar su forma de actuar frente a las diversas tareas y responsabilidades para alcanzar las metas propuestas.

Cada empresa tiene sus lineamientos y para generar cambio en ellos se debe hacer a través de una negociación colectiva que permita generar cambios de acuerdo a la cultura interna.

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