La organización como cultura

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  AirenAlfonzoCAMBIO DE PARADIGMAS Para algunos autores el término paradigma es: Según Kuhn (1.986) “El paradigma se entiende como el conjunto de supuestos, creencias, valores sobre los cuales una comunidad científica busca acuerdos y da solución a determinados problemas”. Según Hurtado y Toro (1.997) citando a Briones (1992) “Un paradigma de

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  noyzeUno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se

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  luissa2106CULTURA ORGANIZACIONAL Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros

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  milly5Cultura Organizacional ¿Qué es Cultura Organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de los demás. Las investigaciones sugieren que hay siete características principales que, al reunirse capturan la esencia de la cultura de una organización: 1. Innovación y aceptación

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  PRIXTAPIAUNIDAD 5. CULTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Conceptos La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en

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  crysmarycultura organizacional: sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. existen siete características básicas que en conjunto captan la esencia de la cultura de una organización: innovación y correr riesgos, minuciosidad, orientación a los resultados, orientación a las personas, orientación a los equipos,

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  astrinomicCultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a

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  niseCULTURA ORGANIZACIONAL GRUPO BIMBO El Grupo Bimbo recalcó que sus proyectos de sustentabilidad están enfocados a disminuir los efectos del consumo de energéticos en el medio ambiente. Lanzó hace 4 años el programa “Comprometidos con el Medio Ambiente”, donde tomaron acciones enfocadas en cinco áreas: ahorro de energía, de agua,

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  currucuquitoIntroducción Las organizaciones poseen una cultura que le es propia, un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una

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  Yosh1Cultura Organizacional Edgar Schein  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante  El análisis de la

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  alrosas|Resumen del libro el Avatar organizacional. Considero importante primero explicar el título del libro esto surge por parte de autor donde detalla el concepto de la cultura organizacional haciendo una analogía del avatar con respecto a la organización, avatar significa la encarnación de un dios o la representación humana en

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  roxanasantamariaEnsayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la

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  RanitasImportancia de la Cultura Organizacional Desarrollo Instrucciones: Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La Cultura Organizacional Entender la naturaleza de la cultura organizacional, es vital para llevar adelante programas en el que participan todos los empleados, ya que, la

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  dafredyLAS ORGANIZACIONES Elabore una lista de tres organizaciones por las que usted pasó a lo largo de su vida, identifique las características que tienen en común. Complete la siguiente tabla: Organización Características en común Alicorp Es una empresa socialmente responsable y está siendo recompensado con la confianza de sus consumidores,

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  paatricia4.3.- Actitudes y perspectivas de la sustentabilidad o no de las empresas. “El capitalismo salvaje ya no está de moda. Hoy la suerte está echada y las empresas que no adopten una estrategia amigable con el ambiente, están destinadas al fracaso”. Forbes. En 1997, Bob Willard trabajaba para IBM. Después

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  miguel.acuautlaCultura Organizacional Características Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras tienen un entorno de tranquilidad.

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  danielisaac2222CULTURA ORGANIZACIONAL El tema de la Cultura Organizacional ha venido cobrando importancia dentro del ámbito organizacional, una vez se ha comprendido lo determinante que resulta para una organización contar con una cultura sólida y ampliamente definida entre sus empleados. Asimismo, se ha logrado entender que las culturas fuertes y solidas

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  marilyn_pmTRABAJO DE INVESTIGACION I. ¿QUE ENTIENDES POR CULTURA ORGANIZACIONAL? Seria construir y mantener una cultura organizacional sana. En sentido positivo, es crear y promover sistemáticamente en todo el personal de una organización, la lealtad, confianza, vitalidad, participación, comunicación, valores y congruencia en las conductas todo ello en beneficio de la

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  griis16CULTURA ORGANIZACIONAL Está formada por las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización. Dirigen sus acciones a la realización de objetivos Cada sociedad o nación tiene una cultura que influye en el comportamiento de personas y organizaciones, que comprende de valores,

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  yad.selborPrincipios de la empresa •En disney están convencidos de que las competencias es cualquier persona con la que los clientes los compare. •Prestar “exagerada atención “ a todos los detalles • Ser dinámicamente amistoso •Todos predican con el ejemplo •La cultura Organizacional es inculcada a todos por igual Características que

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  nervo2828ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. Cultura Organizacional 1.1 Definición de cultura organizacional 1.2 Importancia de la cultura organizacional 1.3 Elementos de la cultura organizacional 1.4 Tipos de cultura organizacional 1.5 Clasificación de la cultura organizacional 2. Factores que intervienen en la cultura organizacional 2.1 Liderazgo 2.1.1 Definición 2.1.2 Estilos de liderazgo 2.1.3

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  epguevara1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia la competitividad en Dos Sportswear, S.A., Esperanza, para el período junio – agosto, 2003". En la medida que avanza el tiempo, varias tendencias económicas y

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  Yarleni052Define cultura: La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones

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  1IsabelSEGUNDO TRABAJO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Docente: Mtro: Ángel Sánchez Mejorada Zapata Alumna: Lic. Enfría: Ma. Isabel Arredondo Sánchez Febrero de 2011 INDICE Índice ……………………………………………… 1 Cultura organizacional …………………………… 2 Clima organizacional …………………………….. 2 Conclusiones …………………………………….. 3 Cultura organizacional Entiendo por cultura organizacional la forma en que todos los empleados

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  4592708REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD "DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN" VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA: MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN (MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA) CÁTEDRA: CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Maracaibo,septiembre de 2013 Esquema Pág. Introducción 3 1. Definiciones 4 2. Características de

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  29011990Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados

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  cariisEn este ensayo se hablara ¿Cómo afecta la cultura organizacional en el comportamiento de las organizaciones?, de lo que percibe una organización, por el hecho de que las actitudes y conducta tanto del candidato o empleado son compatibles con la cultura. Cuando los valores compartidos no coincide con lo que

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  zulze“Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el

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  mayvaleraUniversidad Autónoma de México. Facultad de Estudios Superiores Zaragoza. Influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral en tres empresas mexicanas. Área de formación: Psicología del trabajo y las organizaciones. Seminario de investigación. Investigación en la organización. Nombre de los integrantes: Colmenares González Yolanda Anahi. Dominguez Mendez Rubi Esmeralda.

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  19712206CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZACIÓN: ANTECESOR DE LA CULTURA La idea de ver a las organizaciones como culturas –donde hay un sistema de significado compartido entre los miembros- es un fenómeno reciente. Los teóricos organizacionales últimamente han admitido reconocer el importante papel que la cultura juega en la vida de los miembros

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  CarlosPerRESUMEN El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió

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  navil123CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones. “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Los componentes visibles de la

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  montserios95CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier

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  witcha15CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción: El siguiente ensayo da una explicación breve de distintos conceptos como son la calidad, el clima organizacional, cultura organizacional y la satisfacción laboral. Centrándose más en el tema de Cultura organizacional sin dejar de un lado la información que los otros conceptos aportan para una clara definición

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  Balandra1La cultura organizacional en las empresas; cómo surge y la evolución que ha tenido la cultura laboral en los últimos años en nuestro país, todo esto para tener una idea más clara de la cultura laboral que existe y de esta manera tener un mejor conocimiento del tema para poder

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  lobo11020015Cultura organizacional http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario

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  Belen11091-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administración, en la cual comenzaron a emplearse términos como la Universalización de esta,

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  eimiii1CULTURA Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar o hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de una organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados. Es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra

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  rosaaauraa¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL  Identidad e integración.  Énfasis en el grupo.  Enfoque hacia las personas.  Control. 

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  diego16931 Cultura Organizacional Grisel Meléndez, MBA Facultad de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico, Río Piedras En este escrito nos basamos en la literatura para presentar una definición del concepto cultura organizacional, presentar sus elementos y las herramientas de intervención para las instancias en las que se desee lograr

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  r121314CULTURA Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE El presente artículo aborda la incidencia del hombre en el cuidado y protección del medio ambiente, evidenciándose a través de su papel dinamizador, en su doble condición de elemento natural y social, a fin de hallar una solución a los problemas medioambientales, inspirada en

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  ferjvelasquez77Cultura organizacional Es el conjunto de valores, creencias, políticas, prácticas y conductas que son compartidas por las personas de una organización y que generan un estilo, una personalidad, unos rasgos de identidad que diferencian a unas empresas de otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o

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  albertandreImportancia de la Cultura Organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le

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  savitomaENSAYO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO VIII CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varios autores que definen este concepto como una forma de actuar estratégica y eficientemente dentro de la organización. Entre ellos encontramos a Schein (1984), quien considera que debe tenerse en cuenta dentro del proceso de administración, con el fin de encontrarle

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  jesus2021Steve Jobs a. Introducción (una breve reseña del tipo de persona que era Steve Jobs) Steve Jobs era un jefe duro que no escatima en mostrar su estilo agresivo de liderazgo, además de ser una persona perfeccionista y apasionada de lo que hacía, le gustaba poner especial atención en los

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  davi111Índice Definición…………………………………………………………….......................... 2 Idea de cultura organizativa…………...……………………………....................... 2 Características diferenciadoras……………………….……….............................. 3 Importancia de conocer la cultura organizacional………………………………… 4 Clasificación de Cultura Organizacional…………………………………………… 4 Clasificación de Jeffrey Sonnenfeld………………………………………….......... 5 Conclusiones………………………………………………………………………….. 6 Linkografía……………………………………………………………………………... 7 Cultura Organizacional Se dice que la Cultura Organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores,

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  bober20doceINDICE PÀG 1.- Introducción 2 2.- Definición 3 3.- ¿Cómo se Transmite? 6 4.- Características 15 5.- Operación 19 6.- Conclusiones 28 7.- Bibliografía 29   1.- INTRODUCCIÓN ¿Qué es la cultura organizacional? Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en

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  moiroa95República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt’’ Asunto: Cultura Organizacional. Realizado por: Bachiller “Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es

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  jeftealiasteteExplique que es cultura organizacional. Es el conjunto de percepciones sentimientos, actividades, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Es decir, trata de cómo se desarrolla, acerca del funcionamiento y efectividad que pueda existir dentro de las organizaciones humanas.

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  jhoshuagyfuREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION UNIVERSITARIA UPTP “JUAN DE JESUS MONTILLA” ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL (Caso Práctico Nestlé) INTEGRANTES: Chiquillo Yenifer C.I:19.284.413 Díaz Katheryn C.I: 20.640.101 López José C.I:19.284.736 Mujica Ana C.I:19.903.878 Noguera Leonardo C.I: 13.353.663 Reyes Yelitza C.I: 19.903.847 Sánchez Mileidy C.I: