La organización como cultura

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  rusbel00INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los

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  piri08cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben

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  rosmairyCultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen

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  chapinaUniversidad Galileo CEI: Suger Montano Curso: Administración 01 Horario: de 7:00 a 8:00 pm Días: Jueves Tutor: Lorena Figueroa TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: GARCIA GARCIA NOMBRES: IDALIA MARICELA IDE: 1147-0019 FECHA: 18/10/12. Tabla de contenido TABLA DE CONTENIDO ¡Error! Marcador no definido. INTRODUCCION 3 DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLIMA

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  mary2293LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES TODO AQUELLO QUE IDENTIFICA A UNA ORGANIZACIÓN Y DIFERENCIA DE LA OTRA COMO SE LOGRA? HACIENDO QUE SUSMIEMBROS SE SIENTAN PARTE DE ELLA COMPARTIENDO LA MISMA CULTURA DEBEN COMPARTIR • VALORES • CREENCIAS • REGLAS • PROCEDIMIENTOS • NORMAS • LENGUAJE • RITUAL • CEREMONIAS COMO

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  carla_itaSe entiende por cultura organizacional el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo, aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por

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  yayi04Introducción La cultura organizacional es un tema tratado frecuente al interior de los departamentos de RR.HH.; para algunas personas, este es un tema que merece mucha importancia; y para otros, es un punto que no es relevante y que por lo tanto, no se debe invertir en el más tiempo

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  peteypay¿Qué es la cultura organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás • Innovación y aceptación del riesgo: grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. • Atención a detalle:

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  florlazaro90Introducción El presente trabajo ha sido realizado en base a Cliba una organización que pertenece al grupo Roggio S.A. y que posee un fuerte compromiso con el cuidado y la protección del medio ambiente. Cliba cuenta con alrededor de 1200 empleados que se caracterizan por la responsabilidad y el trabajo

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  foxguatemalaCultura organizacional Definición De Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier

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  PrincezaDivinaIntroducción En el presente ensayo se pretende explicar de manera clara y precisa un tema de suma importancia para cualquier tipo de empresas, como lo es la cultura organizacional. Hoy en día la cultura organizacional es indispensable para las empresas ya q gracias a ella dependerá de mucho de cómo

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  madomCULTURA ORGANIZACIONAL El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos

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  jhoshuagyfuREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION UNIVERSITARIA UPTP “JUAN DE JESUS MONTILLA” ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL (Caso Práctico Nestlé) INTEGRANTES: Chiquillo Yenifer C.I:19.284.413 Díaz Katheryn C.I: 20.640.101 López José C.I:19.284.736 Mujica Ana C.I:19.903.878 Noguera Leonardo C.I: 13.353.663 Reyes Yelitza C.I: 19.903.847 Sánchez Mileidy C.I:

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  mbanderitaLa cultura organizacional en la gestión de recursos humanos, es parte de un punto especifico que nos guía hacia las conductas diarias además de la toma de decisiones de cada uno de los empleados, da a entender como hábitos que posean algunos miembros de una organización, sea la que sea

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  14022010El estudio de la cultura organizacionales necesario para describir los aspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por los valores, creencias, percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos; organigramas; tecnología; información; ritos; conductas; hábitos; comportamientos. Además la forma de expresión oral, gestual, escrita;

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  moiroa95República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt’’ Asunto: Cultura Organizacional. Realizado por: Bachiller “Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es

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  ErikaG.CastilloCULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e

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  vanesaGuuzmanA partir de los temas trabajados durante las horas de clase, podemos identificar tres situaciones claves donde se violan diferentes derechos fundamentales de los seres humanos. A continuación procedemos a comentarlos: La película básicamente, habla de cómo las personas son sometidas a la trata de personas, un momento donde en

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  patogtCultura Organizacional Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones . “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Puede definirse cultura como

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  bober20doceINDICE PÀG 1.- Introducción 2 2.- Definición 3 3.- ¿Cómo se Transmite? 6 4.- Características 15 5.- Operación 19 6.- Conclusiones 28 7.- Bibliografía 29   1.- INTRODUCCIÓN ¿Qué es la cultura organizacional? Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en

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  davi111Índice Definición…………………………………………………………….......................... 2 Idea de cultura organizativa…………...……………………………....................... 2 Características diferenciadoras……………………….……….............................. 3 Importancia de conocer la cultura organizacional………………………………… 4 Clasificación de Cultura Organizacional…………………………………………… 4 Clasificación de Jeffrey Sonnenfeld………………………………………….......... 5 Conclusiones………………………………………………………………………….. 6 Linkografía……………………………………………………………………………... 7 Cultura Organizacional Se dice que la Cultura Organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores,

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  pabloarcosguzmanCULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda su extensión y al mismo tiempo es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de

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  jeftealiasteteExplique que es cultura organizacional. Es el conjunto de percepciones sentimientos, actividades, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Es decir, trata de cómo se desarrolla, acerca del funcionamiento y efectividad que pueda existir dentro de las organizaciones humanas.

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  prince1214CULTURA ORGANIZACIONAL Para definir que es cultura organizacional es necesario definir que es cultura: “es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros

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  ernestogpe_freeLa cultura organizacional es una parte fundamental de la empresa, ya que por medio de esta se puede realizar un ambiente de formas de pensar, además las creencias y los valores en la cual podrán mantener el ámbito competitivo. La comunicación es muy importante en la cultura organizacional porque le

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  jesus2021Steve Jobs a. Introducción (una breve reseña del tipo de persona que era Steve Jobs) Steve Jobs era un jefe duro que no escatima en mostrar su estilo agresivo de liderazgo, además de ser una persona perfeccionista y apasionada de lo que hacía, le gustaba poner especial atención en los

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  savitomaENSAYO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO VIII CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varios autores que definen este concepto como una forma de actuar estratégica y eficientemente dentro de la organización. Entre ellos encontramos a Schein (1984), quien considera que debe tenerse en cuenta dentro del proceso de administración, con el fin de encontrarle

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  syrueda1Cultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos

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  AMPARO1971Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad Indice 1. Resumen 2. Introducción 3. Cultura Organizacional 4. Cultura Y Cambio Organizacional 5. La Cultura y el impacto de la tecnología en la gestión de Recursos Humanos 6. Conclusiones 7. Bibliografia 1. Resumen La cultura organizacional es

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  40263382Cultura Organizacional El siguiente nivel de cultura es el de los valores culturales, que representen creencias, suposiciones y sentimientos colectivos sobre cosas que son buenas, normales, racionales, valiosas, etc. Los valores culturales son muy diferentes en compañías distintas, en alguna los empleados estarán muy interesados en el dinero, mientras que

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  chrisweedIntroducción En este informe se pretende entregar una revisión desde distintos autores que nos hablan de cultura organizacional y todo lo que esta conlleva desde la perspectiva del Desarrollo Organizacional, exponiendo su significado y como es vista la cultura en el mundo de las organizaciones, revisando también el rol que

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  ferjvelasquez77Cultura organizacional Es el conjunto de valores, creencias, políticas, prácticas y conductas que son compartidas por las personas de una organización y que generan un estilo, una personalidad, unos rasgos de identidad que diferencian a unas empresas de otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o

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  m.berrospiDIAGNOSTICANDO Y CAMBIANDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL Basado en el Marco de Valores en Competencia Edición Revisada Series Jossey-Bass Business & Management Traducción: Marzo 2013   Contenido Prefacio vii Reconocimientos xi Los Autores xii 1. Una Introducción al Cambio de Cultura Organizacional 1 La Necesidad de Gestionar la Cultura Organizacional 2

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  maggieclercCulturas Fuertes: • Son culturas donde los valores fundamentales están muy arraigadas y compartidas. • Los empleados son mas leales, se identifican con su cultura. • Si los valores son claros y ampliamente aceptados, los empleados saben lo que deben hacer y lo que se espera de ellos, por tanto

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  NulissEl cambio de la cultura organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales,

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  MandosazCULTURA En la cultura del comportamiento organizacional influye mucho el comportamiento entre individuos o grupos, la actitud que tiene entre sus relaciones de trabajo (Respeto, Reciprocidad, Apoyo), se debe respetar las variables socioculturales que existen entre los individuos. El primer paso para conocer una empresa es su cultura: Conocer las

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  shicamaniINTRODUCCIÓN En el presente trabajo queremos dar a conocer la importancia que tiene el direccionamiento estratégico en las organizaciones como base fundamental de diseñar planes y metas para su cumplimiento y el benefició de la organización ya sea a corto y largo plazo. A partir de este punto se desprenden

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  XxSTEPHANIExXINTRODUCCION No es un secreto para nadie que el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo, por tanto el ambiente no debe considerarse como una variable exógena, sino como un activo intangible para las

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  RustrianCultura Organizacional La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e

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  albertandreImportancia de la Cultura Organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le

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  r121314CULTURA Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE El presente artículo aborda la incidencia del hombre en el cuidado y protección del medio ambiente, evidenciándose a través de su papel dinamizador, en su doble condición de elemento natural y social, a fin de hallar una solución a los problemas medioambientales, inspirada en

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  sanderu2Introducción Mediante el presente trabajo se busca mostrar los conceptos y definiciones de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional, y a su vez se busca establecer puntos de vista y fomentar las prácticas de los mencionados temas, por ser de actualidad y afines a la carrera de Administración de

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  Belen11091-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administración, en la cual comenzaron a emplearse términos como la Universalización de esta,

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  Paomora07Clima Organizacional El concepto de clima refiere a una realidad que se forma desde una serie de interacciones, es importante mencionar que influyen a la vez ciertos elementos como lo son la percepción de los colaboradores que forman parte de la organización, por lo tanto se puede decir que el

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  eimiii1CULTURA Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar o hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de una organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados. Es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra

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  rosaaauraa¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL  Identidad e integración.  Énfasis en el grupo.  Enfoque hacia las personas.  Control. 

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  LucypgosResumen El presente ensayo tiene como finalidad identificar los elementos de la cultura que le dan a las organizaciones educativas del nivel medio y superior su identidad, así como aquellos que le permiten sobrevivir; mediante el análisis de estudios y reflexiones de autores que han abordado este tema. Por lo

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  Jeannette123Empresa Características Cultura Organizacional Coca Cola - Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor. - Innovación y Creatividad. - Calidad y Productividad. - Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal. - Honestidad, Integridad y Austeridad. - Promover, asegurar y reconocer comportamientos clave en todo colaborador. - Actuar con iniciativa,

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  kikilloINTRODUCCION El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo entendiendo que los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos

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  diego16931 Cultura Organizacional Grisel Meléndez, MBA Facultad de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico, Río Piedras En este escrito nos basamos en la literatura para presentar una definición del concepto cultura organizacional, presentar sus elementos y las herramientas de intervención para las instancias en las que se desee lograr