DE CONCEPTUALIZACION

A. DE CONCEPTUALIZACION

a. Escriba 3 conceptos de administración de recursos humanos haciendo constar sus respectivos autores. Luego formule un concepto propio.

La administración de recursos humanos - ARH es el conjunto de políticas y áreas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. ( Gary Dessler, p.2)

La ARH es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores de las organizaciones. (Milkovich. G. y Boudreau. J. p. 3.)

La ARH es la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de estos. (D. de Cenzo. De. Y Robins. S. p.8.)

La ARH busca crear, conservar y mejorar la calidad del ambiente dentro lugar de trabajo, mediante el desarrollo, capacitación y apoyo del capital humano o personal de la empresa, para optimizar recursos y alcanzar los objetivos establecidos por la empresa.

c. Haga un resumen de los modelos del diseño de puestos.

C.- Haga un resumen del diseño de puestos

Definición de Puesto: Puesto se compone de todas las actividades que desempeña una persona.

La persona con un puesto debe tener una posición definida en el organigrama, ya que esta define su posición:

• Nivel jerárquico

• Subordinación

• Subordinados

• Departamento o división donde se localiza

El diseño de puestos :

Especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás.

Cada puesto exige ciertas competencias de su ocupante para que lo desempeñe bien.

Diseñar puestos requiere 4 condiciones básicas:

1.- Conjunto de tareas que el ocupante debe diseñar.

2.- Manera en las que estas se deben desempeñar.

3.-Cual es el inmediato superior del ocupante del puesto.

4.- Alguien que debe dirigir o supervisar al ocupante del trabajo.

Modelos DEL Diseño de puestos

El modelo de puestos es tan antiguo como el mismo trabajo.

Existen 3 modelos de diseño de puestos:

1.- Modelo Clásico o Tradicional:

Los ingenieros de la administración utilizaron ciertos principios de realización del trabajo, para proyectar los puestos, definir métodos de estandarización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible, además de ofrecer incentivos salariales.

En este modelo se definen los puestos a partir de la división de trabajo y fragmentos de las tareas, el gerente manda y el obrero obedece y sobre todo la eficiencia era la Máxima Preocupación.

En este modelo existen algunos aspectos principales que los vamos a nombrar a continuación:

• La persona como apendice de la maquina, donde la tecnologia esta primero y la persona esta despues.

• Fragmentacion del trabajo, toda actividad humana se estandariza, el trabajo se dividia y fragmentaba con el objetivo de que cada persona haga una subtarea sim[ple y repetitive.

• Acento en la eficiencia, cada obrero trabaja segun el metodo, se ajusta a reglas y procedimientos.

• Permanencia, este es definitive y hecho para durar por simper.

El sistema clasico busca obtener ciertas ventajas:

• Reduccion de costos:

...