DERECHO DEL TRABAJO PRÁCTICA I CUESTIONES

LDERECHO DEL TRABAJO

PRÁCTICA I

CUESTIONES

I.- María quiere que una persona le ayude en las tareas domésticas durante tres tardes a la semana. Ha preguntado en una gestoría si tendría que hacer algún contrato a la persona en cuestión y le han comentado que, no siendo María empresaria, no necesita celebrar ningún contrato. ¿Es correcta esa respuesta?

Es correcto, ya que, según el artículo 1.2 del ET (Estatuto de Trabajadores), un empresario laboral puede beneficiarse de los servicios de un trabajador en régimen de dependencia y ajenidad. No hace falta ser titular de una explotación económica.

Dentro de esto, destacamos el empresario persona física. Se trata de un empresario  (que puede ser particular) que contrata a alguien para atender necesidades familiares o domésticas (amo de casa que contrata empleado del hogar).

II.- Teresa ha sido contratada por una empresa y en el departamento de recursos humanos le han dicho que en esa empresa la actividad sindical la lleva un sindicato concreto, que es el que representa al sector. Habiéndose interesado por la existencia de otros sindicatos, le han contestado que en ese sector está establecido que funcione únicamente ese sindicato, no cabiendo la afiliación a otros distintos. Analizar la corrección jurídica de esa respuesta.

En el art. 28 de la Constitución, se reconoce el derecho de libertad sindical regulado por la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto).

III.- A la vista del “Convenio colectivo del sector empresas de gestión y mediación inmobiliaria”, y su revisión salarial, que se encuentran en el Campus Virtual, estudiar las siguientes cuestiones:

1.- Analizar el campo de aplicación personal. ¿Es correcta la determinación de dicho ámbito personal que efectúa el convenio?

Este convenio va dirigido a todos aquellos trabajadores por cuenta ajena que tienen una relación laboral común y dependencia organizativa de la empresa.

Por tanto, se centra única y exclusivamente en los trabajadores obviando a los cargos con personificación jurídica; a todo aquellos que posean altos cargos (alta dirección); los que actúan de representantes o mediadores; los subcontratados que además prestan servicios en nuestra empresa y en otras; los comerciantes que realicen su actividad por cuenta propia; los titulares de licencias o franquicias; o cualquier trabajador que durante un período de tiempo lleve a cabo tareas de  supervisión, coordinación o mando.

En mi opinión, según la definición de trabajadores por cuenta ajena dada por el Profeso Montoya, el ámbito de aplicación es correcto, puesto que solo involucra a los trabajadores  que han sido contratados por algún empresario superior en la empresa y, por tanto, su trabajo reporta un beneficio económico directo al empresario. Además, dependen de la empresa y tienen asegurado un salario independientemente de los resultados de su actividad.

2.- Un trabajador ha sido contratado para prestar servicios en una agencia inmobiliaria como personal de limpieza y la empresa le ha comentado que, puesto que su actividad no es la propia de mediación inmobiliaria, no está incluido en el convenio colectivo y su salario es el que pacten en el contrato. ¿Es correcta esta afirmación de la empresa?

Puede ser correcto, ya que, existen miles de convenios que tienen contenidos muy diversos, por tanto, habrá que recurrir a los tipos cláusulas llevadas a cabo.

En cuanto a la cláusula de encuadramiento, cabe destacar que en el ámbito personal, se debe especificar si el convenio va dirigido a todo el personal de la empresa o no, quedando fuera de él algún grupo. Si dicho convenio sólo va dirigido a los trabajadores cuya actividad es la mediación inmobiliaria,  todos los ajenos a ellos, como por ejemplo, el personal de limpieza quedará excluido y se deberá regir por otro contracto previamente pactado.

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