DERECHO SOCIAL Y SUS RAMAS
Enviado por Yureko • 27 de Abril de 2014 • Ensayos • 1.184 Palabras (5 Páginas) • 373 Visitas
DERECHO SOCIAL Y SUS RAMAS
A finales del siglo XIX y ante los problemas ocasionados por el liberalismo como la concentración de la riqueza, abuso de los patrones y el deterioro de las condiciones de trabajo, ocasionó que se propiciara el reconocimiento de la persona social es decir de obreros y campesinos.
El derecho social es el instrumento que regula las relaciones entre los distintos grupos sociales.
Así surge el derecho social como respuesta a las necesidades de la sociedad contemporánea.
DERECHO AGRARIO
Su objeto es eliminar los latifundios y el reparto de tierras. Las normas del derecho agrario se remontan a la época prehispánica. El derecho agrario tienen mayor relevancia a partir de la Revolución mexicana.
El derecho agrario es parte del sistema jurídico que regula la organización territorial.
Formas de propiedad:
Propiedad pública
Propiedad privada
Propiedad social
Propiedad pública: es aquella constituida por los bienes y derechos que forman parte del patrimonio nacional.
Propiedad privada: es el dominio que tienen los particulares sobre las tierras.
Propiedad social: está constituida por ejidos y pequeña propiedad.
El ejido es la extensión de tierras y aguas que corresponden a un núcleo de población.
Los ejidos se dividen en:
- tierras para el asentamiento humano
- tierras de uso común
- tierras parceladas
Los ejidos se clasifican en:
- ejidos agrícolas
- ejidos ganaderos
- ejidos forestales
- ejidos turísticos
- ejidos industriales
La pequeña propiedad es la que tenga una superficie inferior por individuo de 100 hectáreas o la no exceda por individuo de 150 hectáreas.
APUNTES TERCER PERIODO DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: es el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
El artículo 123 constitucional es el sustento jurídico en materia laboral.
El trabajador es la persona física que presta su trabajo personal y subordinado a otra persona, ya sea física o moral.
La relación laboral surge por la prestación de un servicio subordinado.
El contrato individual es aquel que obliga a una persona a prestar un servicio personal y subordinado a cambio del pago de un salario.
Existen 3 tipos de jornada de trabajo:
1. Diurna que comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas.
2. Nocturna: entre las 20:00 y las 6:00 horas.
3. Mixta: comprende jornadas diurna y nocturna siempre que el lapso nocturno sea menor de 3 horas y media.
Tiempos máximos de trabajo:
Jornada diurna 8 horas
Jornada Nocturna 7 horas
Jornada mixta 7 horas y media
El salario es la cantidad de dinero que recibe el trabajador a cambio de su trabajo.
Días de descanso
Por cada 6 días de actividades, el trabajador gozará de un día de descanso.
Los días de descanso obligatorio:
01 de enero 21 de marzo 16 de septiembre 1 de diciembre de cada 6 años
05 de febrero 01 de mayo 20 noviembre 25 de diciembre
Contrato colectivo de trabajo
Es el convenio celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o varios patrones para establecer las condiciones que debe prestarse el trabajo de una o más empresas.
El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
Tipos de sindicato:
Gremiales
De empresa
De oficios varios
Sindicatos gremiales: constituido por trabajadores de un mismo oficio o profesión
Sindicatos de empresa: constituidos por trabajadores de una misma compañía
Sindicatos de oficios varios: constituidos por trabajadores de diversas profesiones.
Rescisión laboral. Es dejar sin efecto la relación laboral.
Paro de labores: es la suspensión ilegal de laboras llevada a cabo por un grupo de trabajadores que abandona, su puesto de trabajo momentáneamente para protestar, junto con los demás compañeros, por alguna irregularidad en que ha incurrido el patrón.
Huelga: es una suspensión de labores, decretada por la colectividad de los trabajadores de manera temporal.
Tipos de huelga: lícita,
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