Derecho Social

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………...pag.3

Sueldos………………………………………………………………...pag.4

Cuotas y aportaciones……………………………………………pag.5

Conclusión…………………………………………………………….pag.9

Bibliografía………………………………………………………..…pag.10

INTRODUCCION

En el presente trabajo se realiza la investigación sobre sueldos las cuotas y las aportaciones. Estos temas tienen una gran relevancia en el derecho social ya que gracias a estos los trabajadores obtienen beneficios notables tanto para ellos como para su familia.

Hablando de los sueldos el trabajador debe ser el más interesado ya que es de gran ayuda saber cómo se establecen los sueldos en la ley, estos están establecidos de la siguiente manera:

El Sueldo básico que se tomará en cuenta para el pago de los trabajadores será como límite inferior un salario mínimo y como límite superior, el equivalente a diez veces dicho salario mínimo. Más adelante se explicara de mejor manera este tema de gran importancia en los trabajadores.

En esta investigación también se habla sobre las aportaciones y cuotas que más que perjudicar al trabajador lo ayuda, claro existe perjuicios hacia al trabajador ya que si no se aportan las cuotas en tiempo y forma se tiene recargos y como lo maraca la ley la consecuencia más severa es que se retenga el sueldo del trabajador y se cobre las aportaciones. En las siguientes páginas se dará a conocer mejor estos temas

SUELDOS

Concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

El Sueldo básico que se tomará en cuenta para el pago de los trabajadores será como límite inferior un salario mínimo y como límite superior, el equivalente a diez veces dicho salario mínimo. Este propio sueldo básico se basara hasta el límite superior equivalente a diez veces el Salario Mínimo del Distrito Federal, el que se tomará en cuenta para determinar el monto de los beneficios en los seguros de riesgos del trabajo e invalidez y vida establecidos por esta Ley.

El salario base se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.

Se excluyen como integrantes del salario base, dada su naturaleza los siguientes conceptos:

I.- los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares.

II.- el ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa.

III.- las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

IV.- las aportaciones al instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa.

V.- la alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores.

VI.- las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente.

VII.- los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base

VIII.- las cantidades aportadas para fines sociales.

IX.- el tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la L.F.T.

CUOTAS Y APORTACIONES

Antes de iniciar de lleno con el tema de las cuotas y las aportaciones, iniciare con mencionar los conceptos de ambos para poder comprender mejor el tema.

Cuota consiste en el establecimiento de un porcentaje específico sobre el importe global del hecho generador de la obligación. Este tipo de tasas reviste singular importancia en nuestro medio, en virtud de que existe un buen número de contribuciones, gracias a empleando que proporcionan cuotas o porcentajes fijos.

Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo estado.

Los Trabajadores que desempeñen dos o más empleos en dependencias o entidades cubrirán sus cuotas sobre la totalidad de los sueldos básicos que correspondan, mismos que se tomarán en cuenta para fijar las Pensiones y demás beneficios de los seguros de riesgos del trabajo e invalidez y vida.

El cómputo de los años de servicio se hará considerando uno solo de los empleos, aun cuando el Trabajador hubiese desempeñado simultáneamente varios, cualesquiera que fuesen; en consecuencia, para dicho cómputo se considerará por una sola vez el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado el carácter de Trabajador.

La separación por licencia sin goce de sueldo o la que se concede por enfermedad, se medirá como tiempo de servicios en los siguientes casos:

I. Cuando las licencias sean concedidas por un periodo que no exceda de seis meses.

II. Cuando el Trabajador sufra de prisión preventiva seguida de fallo absolutorio, mientras dure la privación de la libertad.

III. Cuando el Trabajador fuere suspendido en los términos de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, por todo el tiempo que dure la suspensión y siempre que

...