DESCRIPCION DE PUESTOS

Título del Puesto: Líder de Recursos Humanos

Departamento: Recursos Humanos

Jefe Inmediato:

(nombre del puesto) Gerente de Recursos Humanos

Elaboró: Nombre :

Firma: Fecha:

Revisó y Validó Jefe Inmediato (J+1): Nombre :

Firma: Fecha:

Recursos Humanos: Nombre :

Firma: Fecha:

Backup: Ver página 2

Objetivo del Puesto:

Administrar la aplicación del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo. Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos con el fin de tener un ambiente laboral armonioso, seguro y productivo. Proporcionar a los distintos departamentos los servicios relacionados a la administración de los recursos humanos y apoyar en la implementación de acciones preventivas que satisfagan las necesidades de la organización con el fin de obtener resultados dentro de los parámetros de producción y calidad de todo el personal.

Funciones Básicas del Puesto (Esta descripción es enunciativa más no limitativa):

- Proveer a la empresa del Recurso Humano necesario en base a perfiles pre-establecidos utilizando las herramientas de selección con el fin de que el personal seleccionado sea el idóneo para cada puesto.

- Elabora planes de Capacitación técnica y administrativa con el fin de incrementar el talento intelectual y habilidades buscando la excelencia en los procesos de operación.

- Elabora los procedimientos de operación del departamento y los mantiene vigentes

- Administra el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, tanto en sus cláusulas económicas como administrativas, y las obligaciones del Reglamento Interior de Trabajo a fin de mantener la armonía entre empresa- sindicato- trabajador.

- Coordina la elaboración de pre-nómina del personal sindicalizado así como del personal administrativo que le sea designado por la Dirección de la Empresa, asegurándose que se encuentre en tiempo y forma así como verificar el cumplimiento del pago de obligaciones con INFONAVIT e IMSS.

Funciones Básicas del Puesto: (Cont.)

- Administra los Sueldos, Salarios y Compensaciones del personal sindicalizado tratando de atraer, retener y motivar al personal, procurando mantener la equidad interna e intentando mantener la calidad de vida de los trabajadores de la empresa.

- Coordina las actividades del departamento de Vigilancia a través del “Manual de Operación, Seguridad y Protección”, con el fin de resguardar los Recursos Humanos y Materiales de la planta.

- Coordina las actividades del Médico Laboral contratado para dar servicio a la planta (exámenes de ingreso y periódicos) con el fin de mantener y / o evitar enfermedades de trabajo, y atender los posibles accidentes de trabajo.

Escolaridad requerida:

Lic. en Administración, Contador Público, Lic. en Relaciones Industriales

Experiencia:

Experiencia en administración de personal.

Experiencia en manejo de conflictos.

Administración de Contrato Colectivo.

Entrenamiento:

Negociaciones Efectivas.

Habilidades necesarias:

Liderazgo, Trabajo en Equipo

Habilidad para comunicarse en inglés y en español

Habilidad para tomar decisiones

Habilidad para Negociar

Backup Organizacional:

¿Cuál posición puede ser el back-up del Puesto en Descripción en caso de ser necesario?

Título del puesto:

Nombre (s):

Firma:

Fecha::

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