DIVERSAS VERSIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Diversas versiones del desarrollo organizacional

hay varias versiones de desarrollo organizacional las cuales se daran a conocer a continuacion:

*Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalizacion de una serie de tecnologias sociales, de tal manera que la organizacion quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor.

*CHIAVENATTO lo define como un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organizacion con especialidad el recurso humano a fin de hacer creible, sostenible y funcional ala organizacion en el tiempo.

*GEORGE O DONELL dice que es un esfuerzo planeado que cubre ala organizacion administrado desde la alta direccion que incrementa la efectividad y la salud de la organizacion, mediante la intervencion deliverada en los procesos de la organizacion utilizando el cononcimiento de las ciencias de la conducta.

*RICHARD BECKHARD lo definio como el proceso planeado que abarca la totalidad de la organizacion buscando la eficiencia y la trnasformacion cultural para asegurar la competitividad de la organizacion y sus empleados.

*MARIA ELENA MENDOZA FUNG dijo que es el conjunto de intervenciones de cambio planeado fundado en valores, para mejorar la eficicencia de la organizacion y bienestar de los trabajadores.

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