DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Enviado por PilarMagolia • 26 de Marzo de 2013 • 409 Palabras (2 Páginas) • 401 Visitas
DESARROLLO ORNANIZACIONAL
NOVEDADES EN EL D.O.
PREMISAS Y SUPUESTOS
La grande y nueva contribución del nuevo arte del D.O. esta en el uso sistémico, integrado y flexible, la principales novedades son:
a) Atención al enfoque adecuado de comportamiento humano.
Utilización sistémica de agentes de cambio (consultores de D.O. externos y/o internos)
c) Intención de integrar tres tipos de prácticas:
Las prácticas tecnológicas (informática, sistemas).
Las prácticas administrativas (procesos administrativos
Las prácticas de comportamiento psico-sociales y factores de comportamiento (funcionamiento y relación de los individuos).
d) Creación de nuevos métodos e instrumentos propios utilizados en conjunto con los ya existentes.
e) Uso sistémico de las metodologías de “laboratorio” (soluciones por los participantes en la situación “aquí y ahora”, y retroinformación.
f) Consultoría de procesos y contenido simultáneamente en los dos niveles.
g) Caracterización de una nueva filosofía de administración: eficacia y salud de sistemas abiertos.
En conclusión, estas novedades consisten en ir mas allá de los habituales objetivos de mayor eficiencia y productividad. Ir mas allá de la búsqueda de eficacia, asegurar también la salud organizacional
El D.O. es , al mismo tiempo:
I. Un nuevo arte de perfeccionar la organización, integrando necesidades de la empresa y necesidades de las personas.
II. Una nueva filosofía de la administración.
III. Una nueva manera de administrar día a día
IV. Un estilo administrativo renovador, y revitalizador.
V. Una nueva tecnología, un conjunto práctico de instrumentos y técnicas para cambios planeados, en que los aspectos psicológicos y de comportamiento deben recibir la debida atención.
PREMISAS Y PRESUPUESTOS DEL D.O.
El D.O. se estructura a partir de algunas premisas y supuestos, en parte resultantes de búsquedas y estudios empíricos, en parte de valores que forman un substrato ideológico. Estas premisas son, esencialmente:
El trabajo que se organiza del tal modo que sean atendidas tanto las necesidades de las personas como las de la empresa.
Las
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