Danone

Danone te quiere bien

Finalmente, se considera que la salud puede estar en equilibrio si se mantiene una rutina sana de balance de vida personal y laboral. Por eso, el capítulo Danone te quiere bien, consiste en una serie de beneficios para ayudar a los Danoners a tener jornadas laborales más adecuadas a sus necesidades personales, en virtud de mantener un equilibrio entre la calidad de vida personal y laboral.

Entre las destacadas, están las licencias extendidas por maternidad y paternidad, el flex-time, el viernes Danone (8 a 2pm), el día del cumpleaños libre, y medio día libre por el cumpleaños de tu hijo/a menor a 12 años.

Disponibilidad de masajes

En la sede de la compañía, los martes y jueves se dispone de un servicio de masajes brindados por profesionales del Spa Ser. Esta propuesta, inicialmente de un día, fue ampliada luego de realizar un estudio de seguimiento sobre el uso del gimnasio y las clases como yoga y estiramiento, donde se adaptó la programación a las demandas actuales de los colaboradores.

Wokshops de stress

Están orientados a reflexionar y encontrar lo que nos ayuda a estar en armonía con nuestra salud física, mental y espiritual. Entre 2010 y 2012 la empresa organizó workshops de stress para Directivos y Gerentes y el próximo paso es desplegar esta acción hacia todos los empleados.

RESULTADOS

Tal como lo refleja la Danone People Survey, que es la encuesta de opinión interna en la que participan los Danoners, se manifiesta el orgullo por pertenecer a la compañía y la valoración de los Danoners en materia de las acciones que realiza Danone por la Seguridad y la Salud

De acuerdo a los resultados de la encuesta realizada en 2011 entre todo el personal de la compañía:

El 97 % manifestó estar orgullosos de trabajar para Danone

El 94 % recomendaría a Danone como un buen lugar para trabajar

El 91% manfiestó que cree fuertemente en los valores y objetivos de la compañía.

Además, el 93 % opinó que los programas y acciones implementados por la compañía para promover la salud de los empleados (más allá de la seguridad) son beneficiosos para el/ella y también para sus familias.

La mayoría de los acciones propuestas por la compañía encontraron un fuerte eco entre los empleados. Sólo por dar dos ejemplos: 1 de cada 3 empleados de la compañía participó del último Torneo de futbol, la Danone Word Cup, y alrededor de un 30 % consulta a la nutrionista asignada por la compañía.

La prueba mayor de la efectividad de Health Inside es la voz de los

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