Departamento Administración de Empresas REHU 4408 Conducta Organizacional Asignación 3 Simulación
Enviado por caroline0612 • 5 de Febrero de 2018 • Prácticas o problemas • 823 Palabras (4 Páginas) • 99 Visitas
Universidad de Puerto Rico[pic 1][pic 2]
Decanato Asuntos Académicos
Departamento Administración de Empresas
REHU 4408 Conducta Organizacional
Asignación 3
Simulación
Instrucciones: Presentar una simulación de una situación relacionada con su tema de investigación. La misma debe responder a una situación que puede ocurrir en el lugar de trabajo donde refleja la conducta que pueden manifestar los empleados ante la misma.
Aspectos a considerar:
- Narrador- Debe dar una introducción de la situación e intervenir cuando lo amerite. Debe dar un cierre al finalizar la simulación.
- Personajes- Deben asignar un rol a cada participante y establecer el diálogo que le corresponde a cada uno. Dentro del grupo debe haber un miembro que representará al rol del supervisor o líder de grupo.
- Cierre-Debe haber un cierre de la simulación en donde se resuelve la misma.
- Evaluación- Ver hoja adjunta.
Fecha: La profesora le asignará la fecha a cada grupo.
Tiempo: 10 minutos
Valor: 30 puntos
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN PONCE
DECANATO ASUNTOS ACADÉMICOS
DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Y CIENCIAS COMPUTADORAS
Simulación
REHU 4408 CONDUCTA ORGANIZACIONAL
Primer Semestre 2015-2016
Componentes del grupo: _________________________________
Fecha: ________________________________________________________________
Tema de su investigación: ___________________________________________________
Se utilizará la siguiente escala para evaluar la simulación
Criterio a Evaluar | Excelente | Bueno | Regular | Pobre |
Representaron adecuadamente el papel asignado | ||||
La simulación respondió a la situación establecida | ||||
Proyectan Seguridad(Auto-confianza y firmeza) | ||||
Expresaron sus ideas con claridad | ||||
Los roles estaban claramente definidos | ||||
Control del tiempo | ||||
La creatividad y originalidad fueron notables | ||||
Demostraron cohesión de grupo | ||||
Lograron llegar a una solución de consenso razonable y justa para todos. | ||||
El supervisor logró manejar la situación con aplomo y no perdió el control de la situación. | ||||
Sub-total |
Observaciones: _____________________________________________________
Escala: 8-10 Excelentes 30 puntos
7-5 Excelentes 25 puntos
Menos de 4 excelentes- 20 puntos
Firmas:
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