Derecho mercantil: Mcdonalds

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Nuestra organización posee una variedad de beneficios para sus empleados entre los que se encuentran: las posibilidades de promoción, los entrenamientos, reconocimiento, actividades motivacionales, cuarto de empleados, flexibilidad de horarios y descansos, las posibilidades de promoción le permiten al empleado crecer dentro de la organización por sus logros son promovidos de puesto. Para lograr que los empleados logren desarrollar de forma óptima sus labores, la organización realiza un programa de entrenamiento. Este programa está compuesto por: cursos y talleres con un completo equipo de audiovisual, folletos y manuales los cuales tienen toda la información necesaria para que los empleados logren cumplir con sus propósitos exitosamente. Uno de los beneficios para la comodidad de los trabajadores es el cuarto de empelados el cual tiene en todos los restaurantes McDonald’s en el que ellos puedan descansar y comer cómodamente en el tiempo estipulado para ello el reconocimiento es parte fundamental dentro de las políticas de la compañía puesto que en este plan se genera el empleado del mes, en el cual se entregan incentivos a los empleado que más se destaquen durante el mes. Por eso es común encontrar en cada uno de los restaurantes McDonald’s un cuadro que dice empleado o crew del mes y una foto del seleccionado dentro de las actividades motivacionales se tienen programas que están orientados a mejorar el desempeño de sus empleados como: capacitaciones, programas de incentivos, actividades deportivas, día de la familia como paseos, talleres motivacionales. Por otro lado a los empleados les permiten en sus horarios de descanso consumir la comida del restaurante total mente gratis a través de la implementación de los servicios la compañía busca día tras día cumplir con sus objetivos y por este motivo es hoy en día una de las organizacionales a nivel mundial

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* Estimular la eficiencia y eficacia del 90% de los empleados en el 2015.

* Aumentar la productividad por lo menos del 90% de los empleados en el siguiente año.

* Cero accidentes en un plazo de 6 meses.

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