Desarrollo de Habilidades Directivas. ¿En qué teorías se apoyó el autor?
Enviado por soyazucaramargo • 1 de Marzo de 2016 • Ensayos • 570 Palabras (3 Páginas) • 257 Visitas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA[pic 1]
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
ACTIVIDAD INTEGRADORA 1.3
Reseña Crítica
Felix Herrera Herrera
Yessenia Victoria Trejo López
227511
31 de enero de 2016
¿En qué teorías se apoyó el autor?
El artículo habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional, surge de la teoría comprobada de que, a menores habilidades directivas de liderazgo, comunicación, motivación, manejo del conflicto y formación de equipos; mayor clima organizacional insatisfactorio. Determinando si las habilidades directivas son las causales de un clima organizacional insatisfactorio.
¿Qué metodología utilizó?
El método de investigación que se utilizó fue el hipotético deductivo y descriptivo con un enfoque de orden cualitativa. El tipo de investigación se consideró no experimental de diseño transversal para establecer la relación entre las variables en el estudio, las variables independientes, siendo éstas las habilidades directivas y la variable dependiente, que es el clima organizacional.
¿Qué encontraron en su estudio?
Se concluye con la revisión de la literatura y la investigación de campo, considera que el modelo de habilidades directivas elegido para la organización en estudio es el propuesto por Madrigal, el cual es completo y establece con precisión las habilidades que debe desarrollar un directivo en una organización: la comunicación, el liderazgo, la creatividad, toma de decisiones los equipos de trabajo, el manejo de los conflictos y la administración del tiempo.
Se encuentra que en los resultados la correlación entre el liderazgo, la comunicación, la motivación y el manejo del conflicto obtuvieron calificaciones de medias a altas, la variable de formación, de equipos logró una correlación débil; significando la existencia de una relación positiva considerable entre las variables independientes y la variable independiente.
Puntos importantes y opinión personal
El estudio del artículo antes mencionado, tiene como fin comprobar la teoría de que el clima organizacional de cualquier ente, va directamente ligado a los directivos de ésta. Es decir, a menores actividades directivas de liderazgo, comunicación, motivación, manejo de conflicto y formación de equipos; mayor clima organizacional insatisfactorio, por lo que el clima organizacional esta determinado por las habilidades directivas mencionadas en la hipótesis.
...