Descripcion de puesto de gerente de RRHH
Enviado por AD13 Ut • 2 de Julio de 2016 • Trabajos • 433 Palabras (2 Páginas) • 783 Visitas
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GRUPO CANCÚN SI
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
- Identificación
Título del puesto: Gerente de RRHH
Departamento: Recursos Humanos
Área: Administrativo
Puesto al que le reporta: Gerente de Recursos Humanos
Supervisa: -No aplica-
- Organigrama
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- Objetivos del puesto
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo, analizar y evaluar el impacto de las actividades del departamento y elaborar y dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestión del Talento Humano. Coordinar las actividades del Departamento con las estructuras del Organismo que se requiera. Ejecutar otras directivas solicitadas y/o delegadas por la Gerencia General.
- Perfil de puesto
Para desempeñarse en el puesto antes mencionado, se necesita cumplir con los siguientes requisitos.
Nivel de estudios: Titulo en a nivel TSU, licenciatura o superior en administración. (con cedula profesional).
Experiencia previa: Un año mínimo en un puesto igual o similar.
Idiomas: -No aplica-
Sexo: Indistinto
Edad: 27 en adelante.
- Funciones especificas
-Tratar de manera personal los problemas resultantes de la necesidad de proporcionar el personal adecuado que se le requiera.
-Deberá de preparar y mejorar las técnicas de selección de los nuevos empleados desde los formatos hasta los exámenes necesarios para los diferentes niveles.
-Allegarse a la mayor cantidad posible de aspirantes a un puesto para lograr conseguir al candidato idóneo de mayor calidad.
-Estar al pendiente de sus subordinados para evitar cualquier problema relacionado con las labores.
-Estar al tanto de los avances y mejoras en las técnicas de selección de personal.
Actividades | Semanales | Quincenales | Mensuales | Eventuales |
Supervisar el desempeño de su área | ||||
Relacionarse con el personal | ||||
Elaborar reportes sobre el desempeño de su área | ||||
Buscar estrategias de integración del personal | ||||
Evaluar resultados | ||||
Supervisión de manuales y estrategias de RRHH | ||||
Informar sobre los resultados al director general |
- Competencias
Específicas: Buen manejo de la paquetería Office, sistema operativo Windows e internet.
Técnicas: Proactivo, analítico, solucionar problemas.
Personales: Responsable, honesto, ético, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, actitud de servicio.
- Relación con otros departamentos
Todas las áreas.
- Actividades y necesidades físicas
NO APLICA | OCASIONAL | REGULAR | FRECUENTE | |
Estar de pie | ||||
Sentado | ||||
Operación de vehículo | ||||
Hablar | ||||
Concentración visual sostenida | ||||
Concentración sostenida | ||||
Levantando/ Cargando | ||||
Movimientos repetitivos | ||||
Manejo de papelería |
- Responsabilidades
Son variadas y de suma importancia para el desarrollo de la empresa ya que de su labor depende el mantenimiento y crecimiento de la calidad de sus empleados. Actuar como representante del Organismo para promover sus objetivos, en comisiones, eventos, conferencias, o grupos de trabajo y/o ante entidades públicas y privadas, así como frente a la población en general, en aspectos de su competencia, cuando sea requerido y designado por las autoridades. Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario, Liquidación de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal).
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