Descripcion de puestos (ejemplo) Gerente de baile

Gerente de baile

Número de plazas: 1

Ubicación: área de baile

Jefe inmediato: Director general

Subordinados directos: auxiliar de gerente de baile

Propósito del puesto: Impartir conocimientos acerca de los bailes, coreografías, impartidas en la empresa.

Funciones generales: Realizar coreografías, ser enseñada a los actores de las obras, ensayar con ellos, deberá saber gestionar la problemática de los pasos de baile y tomar decisiones para poder solucionarlo de una manera rápida para que el tiempo destinado a la presentación de la obra sea como este planeado y organizado, deberá reducir el tiempo y el costo de cada baile.        

Funciones específicas:

• Diseñar coreografías cada 2 semanas que estén relacionadas con las obras teatrales representadas.
• Estimar tiempos precisos para que el baile se aprenda a la perfección.
• Enseñar dicha coreografía con los actores de las obras.
• Tener una retroalimentación entre los actores de las obras y el, para así ver como se puede mejorar el baile.
• Supervisar el avance que se tiene con el baile.
• Reportar el avance con el director general.
• Deberá gestionar problemáticas que puedan surgir durante el baile.
• Deberá reducir tiempos y costos de los bailes presentados.
• Estimular a los actores para que estos lo realicen lo mejor posible.
• Estar abierto ante nuevas opciones e ideas.

Comunicación:

• Ascendente

• Director general

• Descendente

• Auxiliar del gerente de baile

• Horizontal

• Gerente de escenografía
• Gerente de música
• Gerente de vestuario

• Externa

• Clientes y proveedores.

Especificaciones:

• Conocimientos necesarios: saber manejar las TIC´S, tener conocimiento de contabilidad, y dominar una segunda lengua (ingles).
• Nivel de escolaridad: Técnico en baile
• Experiencia: 3 años
• Requisitos: tener de entre 18-38 años de edad, ambos sexos.
• Responsabilidad: personal a su cargo.
• Características generales: Debe ser sociable, activo, proactivo, creativo, que tenga iniciativa y que le guste principalmente trabajar con personas mayores.

Auxiliar de gerente de baile

Número de plazas: 1

Ubicación: área de baile

Jefe inmediato: General de baile

Subordinados directos: no tiene

Propósito del puesto: Ayudar de manera constante al gerente de baile, para que se pueda impartir conocimientos acerca del baile.

Funciones generales: Ayudar con la realización de coreografías, ayudar con la comunicación con las otras áreas de la empresa, ayudarle al gerente de baile a resolver problemas surgidos durante ensayos, organizar y recordarle al gerente de baile lo que se tiene que hacer.

Funciones específicas:

• Cada 2 semanas deberá llenar una bitácora de las actividades que se realizaran para llevar a cabo la enseñanza de la coreografía a los actores de las obras teatrales, así como anotar cuales son los cambio que se realicen e estas coreografías.
• Encargarse de conseguir con los auxiliares de las demás gerencias la información necesaria para que su gerente pueda diseñar la coreografía adecuada a la obra planeada.
• Deberá encargarse de conseguir el equipo y el espacio necesario para que se lleven a cabo los ensayos de la coreografía.
• Una vez conseguido el equipo necesario y el espacio se encargara de mantenerlo en orden y listo para cuando sea utilizado.
• Llevar el comunicado a los actores de la obra, de donde serán los ensayos, cual será el tema y a que hora.
• Llevar la agenda del gerente de baile y recordarle las cosas que tiene que hacer.
• Contestar llamadas
• Hacer órdenes de compra que el gerente le pida.
• Hacer llamadas para agendar citas, y otras actividades.

Comunicación:

• Ascendente

• Gerente de baile

• Horizontal

• Auxiliar de Gerente de escenografía
• Auxiliar Gerente de música
• Auxiliar Gerente de vestuario

• Externa

• Clientes y proveedores.

Especificaciones:

• Conocimientos necesarios: saber manejar las TIC´S, tener conocimiento de contabilidad.
• Nivel de escolaridad: Preparatoria terminada
• Experiencia: 2 años
• Requisitos: tener de entre 18-30 años de edad, ambos sexos.
• Responsabilidad: Descubrir y corregir errores respecto al área donde se encuentra.
• Características generales: Debe ser sociable, activo, proactivo, creativo, que tenga iniciativa y que le guste principalmente trabajar con personas mayores.

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