Descripción De Puesto De Asesor Legal

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FECHA: 25 DE MAYO DE 2014

NOMBRE DEL PUESTO. ASESOR LEGAL

PROPÓSITO DEL PUESTO:

ASESORAR Y ASISTIR A LA EMPRESA EN ASUNTOS DE CARÁCTER LEGAL; ACONSEJAR OPORTUNAMENTE A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA CON RESPECTO A LAS CONSIDERACIONES LEGALES QUE PUDIERAN AFECTAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y GARANTIZAR SU PROYECCIÓN LEGAL.

ADSCRIPCIÓN

ÁREA: GERENCIA

NIVEL: DIRECCIÓN EJECUTIVA

UBICACIÓN ESTRUCTURAL

DEPENDE DE: GERENTE GENERAL

SUPERVISA A:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

ESFUERZO

FÍSICO: 75%

MENTAL: 100%

VISUAL: 100%

FUNCIONES

DIARIAS: 1.- PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y SUPERVISAR LOS TRABAJOS Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA CON LAS DISPOSICIONES QUE CONSTITUYEN EL MARCO JURÍDICO.

PARA EVITAR TODO TIPO DE PROBLEMAS LEGALES QUE PUEDEN CAUSAR EL FRACASO DE LA EMPRESA.

.

PERIÓDICAS: 1.-ASESORAR LEGAL Y JURIDICAMENTE AL GERENTE GENERAL

ESTO PARA LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES CONFORME A LA LEY.

2.- PARTICIPAR EN LA JUNTA DIRECTIVA SIEMPRE Y CUANDO SE TRATEN ASUNTOS FISCALES Y LEGALES.

YA QUE ES EL MÁS CAPACITADO PARA ASESORAR Y OPINAR SOBRE ESTOS ASUNTOS PARA UNA BUENA TOMA DE DECISIONES.

3.-ELABORAR INFORMES Y OTROS DOCUMENTOS DE CARÁCTER LEGAL.

ESTO PARA ESTAR AL DÍA CON LOS LINEAMIENTOS LEGALES Y PARA EL BUEN DESARROLLO DE LA EMPRESA.

4.-REVISAR LOS CONTRATOS LEGALES DE LA EMPRESA

PARA EVITAR CUALQUIER ANOMALÍA

EVENTUALES:

1.-ASISTIR A LOS TRIBUNALES EN REPRESENTACION DE LA EMPRESA.

PARA ACLARAR CUALQUIER PROBLEMA QUE PUEDA SURGIR YA SEA CON LOS TRABAJADORES, PROVEEDORES O CLIENTES.

2.- ASESORAMIENTO AL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO

CON EL PROPÓSITO DE QUE LOS ASUNTOS PERSONALES DE CADA TRABAJADOR NO INTERFIERAN EN LA PRODUCTIVIDAD DE CADA UNO DE ELLOS.

ANÁLISIS DEL PUESTO

FORMACIÓN ACADÉMICA: DERECHO

GRADO ACADÉMICO: MAESTRÍA

EXPERIENCIA EN PUESTO SEMEJANTE:

MINÍMO 5 AÑOS EN PUESTO SIMILAR

SEXO: INDISTINTO

ESTADO CIVIL: CASADO

EDAD: 35-40 AÑOS

DESTREZAS TÉCNICAS Y/O CONOCIMIENTOS ESPECIALES: 1.-EMITIR RESPUESTAS RÁPIDAS PARA LA TOMA DE DECISIONES

2.- PONER ATENCIÓN A LAS ÓRDENES DEL GERENTE GENERAL.

3.- EXCELENTE CONCENTRACIÓN PARA DESENVOLVERSE EN SU PUESTO.

4.- HABILIDAD PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS INTERNOS Y EXTERNOS DE LA EMPRESA.

5.-SABER ANALIZAR LEYES, PROYECTOS DE LEYES Y CONTRATOS.

6.- TOMAR DECISIONES ACERTADAS.

5.- CONOCIMIENTO EN DERECHO MERCANTIL

6.- CONOCIMIENTO EN DERECHO DEL TRABAJO

7.- CONOCIMIENTO EN DERECHO FISCAL

8.- CONOCIMIENTO EN DERECHO CONSTITUCIONAL

9.- CONOCIMIENTO EN DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

1.-SER DISCRETO.

2.-PROACTIVO.

3.-EMPRENDEDOR.

4.-ORGANIZADO EN LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑE.

5.-CAPACIDAD Y ANÁLISIS DE SÍNTESIS.

6.-HABILIDAD PARA RECIBIR INFORMACIÓN ORAL Y ESCRITA.

7.-FLUIDEZ DE DIÁLOGO.

8.- HONRADO

9.- EQUITATIVO

10.-VERAZ

11.- RESPETUOSO

12.- HABILIDAD PARA NEGOCIAR

13.- LEAL

14.- DINÁMICO

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