Deslocalización de empresas

Deslocalización de empresas:

En el mundo global que vivimos, cada vez las empresas tiene que tomar más decisiones a la hora de llevar a cabo su actividad por ejemplo la anteposición de los cambios de la demanda, decidir la publicidad que van a emplear, determinar su capacidad productiva, su localización…

            Si nos referimos a este último aspecto podemos decir que es muy importante la localización ya que de ella van a depender en cierta medida los costes (derivados de la mano de obra, suelo del país, incluso políticas fiscales), por eso es muy importante elegirla de forma meditada y sin precipitarse, ya que si no les tocara asumir un coste mayor ya que tendrán que reubicarse en otros lugares como pueden ser países menos desarrollados, en vías de desarrollo…

Este último aspecto es considerado como la deslocalización, entendida como el movimiento que realizan algunas empresas trasladando sus centros de trabajo en países desarrollados a países con menores costes para la empresa. Principalmente esta práctica se suele dar por las multinacionales con el fin de reducir costes y poder obtener un apalancamiento operativo menor al reducir costes fijos (esto se hará mediante el pago de salarios por cantidad producida), aparte de esto las empresas se deslocalizan para poder tener políticas fiscales menos estrictas y condiciones de trabajo más flexibles que permitan menos seguridad en el trabajo, mayor jornada laboral incluso la explotación infantil. Esto puede generar una serie de consecuencias positivas de cara a la empresa como puede ser el aumento de la desocupación en el país de origen, la creación de empleo en el país de destino. Aunque también tiene consecuencias negativas como la producción de baja calidad, la contaminación y destrucción del medio ambiente y la explotación laboral.

En esta segunda hoja voy a mostrar un ejemplo de la implantación de esta práctica llevada acabo por la multinacional Inditex (empresa dedicada a el sector textil la cual tiene varias filiales como por ejemplo Pull & Bear, Zara, Zara home…): esta empresa vio en los años 90 como podía aumentar los beneficios si trasladaba sus talleres a países menos desarrollados como por ejemplo el taller de Marruecos, Pakistán o la India ya que en estos lugares debido a la baja cualificación e inversión humana los salarios eran bastante más bajos que en España, esto conseguía reducir los costes de producción, además con esta reducción pudo abrir nuevas tiendas en otros países como por ejemplo en México o en Grecia a parte Pull&Bear y Massimo Dutti se incorporan al Grupo Inditex.

Esta práctica también tuvo grandes desventajas de cara a su imagen, ya que ocasiono grandes escándalos como por ejemplo en el año 2011 donde fue acusada por supuesta explotación laboral en la que 15 trabajadores latinoamericanos trabajaban en condiciones degradantes ya que eran obligados a trabajar hasta 16 horas por un salario menor al mínimo, otro caso surgió en el año 2012 cierta organización reclutaba niñas menores de edad con falsas promesas, y la sometían a jornadas de 12 hora diarias.

      Como conclusión final podemos afirmar que esta deslocalización voluntaria ha hecho que la empresa liderada por Pablo Isla obtenga grandes beneficios y haya conseguido tener el primer puesto en el mercado  del sector textil superando a competidores como GAP o H&M, también ha sido galardonada con ciertos premios como por ejemplo los premios Mecos, los premios ABC y premios sostenibles poniendo en duda las acusaciones emitidas contra esta empresa.

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