Despido por causas objetivas

Despido por causas objetivas

Concepto: Despido basado las siguientes causas:

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación, modificaciones técnicas, previo 1 curso de la empresa.
• Amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Situación económica negativa por pérdidas actuales o previstas o disminución persistente del nivel de ingresos. Tres trimestres consecutivos disminución ingresos.
• Faltas de asistencia al trabajo: 20% en 2 meses, 25% en 4 meses discontinuos. Límite individual.
• Programas Públicos.

Forma:

Por escrito, reflejando la causa.

Indemnización 20 días x año, límite 12 meses.

Preaviso de 15 días y licencia de 6 horas semanales

Despido Colectivo (ERE)

Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando afecte:

• A 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
• 10% en empresas entre 100 y 300.
• 30 trabajadores en empresas con 300 ó más

FORMA:

• Comunicar a la autoridad laboral el ERE e informe de la Inspección de trabajo (después del período de consultas), se hará llegar copia a la autoridad laboral acompañada de una memoria explicativa.
• Período de consultas de 30 o 15 días (50 trabajadores). Con o sin acuerdo, si no hay acuerdo, decisión de la empresa y notificación individual de los despidos debiendo haber transcurrido 30 días desde apertura consultas hasta despido en todos los casos.
• Indemnización: 20 días x año, límite 12 meses.
• Reforma laboral: no es necesaria la aprobación del expediente por la autoridad laboral.

Resolución Contractual

Extinción indemnizada del contrato

• Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario.
• Incumplimientos.

• Modificaciones sustanciales perjudiciales o sin respetar el Art.41 y redunden en perjuicio de su dignidad.
• Falta de pago o retrasos en el abono del salario pactado.
• Cualquier otro incumplimiento grave del empresario.

• Indemnización = despido improcedente.

Calificación del despido

Procedente. La decisión de la empresa fue correcta.

Improcedente. Opción entre:

• Readmisión del trabajador.
• Indemnización de 45 días x año, límite 42 mensualidades hasta 11 de Febrero de 2012. 33 días x año, límite 24 mensualidades.
• Reforma laboral: Adiós salarios de tramitación

Nulo. Readmisión inmediata del trabajador, cuando el despido hubiese tenido móvil discriminatorio o lesionado derechos fundamentales, embarazo, lactancia y reducción de jornada para cuidado de hijos.

Cuantías

• Despido improcedente y extinción indemnizada:

45 días x año hasta 11-Feb-12 límite 42 mensualidades.

33 días x año desde 12 feb-12 límite 24 meses.

• Despido por causas objetivas y despido colectivo:

20 días x año límite 12 meses.´

• Extinción en movilidad geográfica:

20 días x año, límite 12 meses.

• Extinción contrato en modifs. Sustanciales condiciones de trabajo:

20 días x año, límite 9 meses.

• Contratos temporales:

12 días x año para contratos a partir de 2015. 10-2013/11-2014

Suspensión del contrato

• Mutuo acuerdo y/o pactadas en el contrato.
• Maternidad, paternidad, acogimiento, adopc. Riesgos embarazo y lactancia.
• Ejercicio cargo público representativo.
• Privación libertad sin sentencia de condena.
• Suspensión de empleo y sueldo disciplinaria.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas organiz. Produc. (ERTE suspensión o reducción).
• Excedencia. (Voluntaria y forzosa).
• Huelga
• Cierre legal de la empresa.
• La trabajadora que tenga que abandonar el puesto por ser víctima de violencia de género.

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