Disposiciones Generales, Normas y Principios Constitucional

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Nacional Simón Rodríguez

Lic. Administración Mención: Informática

DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD I:

Disposiciones Generales, Normas y Principios Constitucional.

Dirigido A:                                                                                        Realizado Por:                                                                                                                           Prf Rigoberto Arias Pacheco                                        Víctor Urbina CI#23.000.587

Caracas, 06 diciembre Del 2021

Índice

Introduccion…………………………………………………………………….…...3

Derecho del Trabajo………………………………………………………………...4

Derecho al trabajo (CRBV a partir del articulo 90 al 97)…………………………5

Artículo 1: Objeto de la Ley………………………………………………………….6

Artículo 2:        Normas de orden público. ………………………………………………6

Artículo 4:        Medidas para aplicar la aplicación de esta ley………………………..6,7

Artículo 6: Trabajadoras y trabajadores de la administración publica……………..7

Artículo 7:        Explique lo que significa servicios profesionales………………………...8

Artículo 18: principios rectores (5 numerales) ………………………………………..8

Artículo 19: Irrenunciabilidad de los derechos laborales…………………………….8,9

Artículo 22: Primacía de la realidad sobre las formas o apariencias………………...9

Artículo 39: Primacía de la realidad en calificación de cargos………………………..9

Artículo 45: Entidad de trabajo (literales a, b, c, d y e)………………………………9,10

Artículo 46: Grupo de entidades de trabajo conjuntamente numerales (1,2,3 y 4)….10

Artículo 47: Tercerización…………………………………………………………………10

Artículo 48: Prohibición de tercerización………………………………………………….11

Conclusión………………………………………………………………………………….12

Bibliografía…………………………………………………………………………………..13

Introducción

El derecho laboral en Venezuela, como se llamaba entonces, nació de Emitió la primera ley laboral el 23 de julio de 1928, que puede ser corregida Disposiciones del Código Civil relacionadas con el uso de servicios de modificación de relaciones laborales, y Fue reforzado por la promulgación del Código del Trabajo el 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto de La esencia de los estándares que definen derechos y obligaciones derivados de la realidad social del trabajo.

Desde entonces, la legislación laboral venezolana ha evolucionado Paralelamente a la historia de las luchas sociales de los trabajadores en Venezuela, Creando una relación de influencia mutua que dejó páginas importantes en la historia. país contemporáneo.

La estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que les garantiza un empleo a largo plazo. Por su importancia, está sujeto en Venezuela a la Constitución en los criterios que de ella se derivan, es decir: la ley laboral, su reglamento y demás normas.

Para atender los casos en que se pueda vulnerar este derecho, existen comisiones tripartitas en el estado (reguladas por ley contra el despido injustificado), vinculadas al Ministerio de Trabajo, con tribunales especializados y no especializados. .en términos de trabajo. Desde la entrada en vigor de la LOPT, a partir de agosto de 2003, sólo los tribunales laborales tienen jurisdicción. Aunque si la situación de los trabajadores se beneficia de la jurisdicción sindical o la inmovilidad, es decir, casos de estabilidad absoluta, le corresponde al Defensor del Pueblo del Trabajo averiguarlo.

“Contemplaréis afligidos que casi toda la tierra ha sido, y aún es, víctima de sus gobiernos.”

Simón Bolívar

• Explicar y analizar el concepto de: Derecho del Trabajo.

El derecho laboral es una rama del derecho general, especialmente el derecho privado, que regula legalmente la relación entre empleados y empleadores, individual y colectivamente, y establece sus derechos y obligaciones mutuos.

Fue el resultado de la desigualdad provocada por la Revolución Industrial a mediados del siglo 18. La fábrica surgió como una unidad de trabajo y el patrón explotó sin escrúpulos la mano de obra de los trabajadores.

La Revolución Francesa no mejoró las condiciones laborales de los trabajadores, porque los burgueses que los dirigían eran los dueños de las unidades de producción. Se trata de una lucha de largo plazo que se inició en el siglo XIX. Se plasma en las normas de regulación de la dependencia laboral, garantía del trabajo decente, limitación de jornada, vacaciones pagadas, organización sindical, etc. Estas normas se van incorporando paulatinamente al texto. de la constitución e implementado por leyes específicas.

Las reglas que rigen las relaciones laborales pueden provenir de la ley o de los convenios de los partes plasmados en el convenio colectivo.

El aspecto principal de la legislación laboral es el trabajo humano gratuito, que pertenece al empleador o trabaja en una relación de dependencia y debe ser protegido porque se considera la parte más débil de la relación. Por ello, si existe un conflicto entre el empleado y el empleador, el juez debe resolverlo de acuerdo con el lema "Si hay una duda, beneficiará al trabajador".

El objeto del derecho laboral es la relación laboral, que asume la existencia de un contrato de trabajo y lo traduce en prestación de servicios y pago de salarios. El contrato de trabajo tiene características propias, como las restricciones a la autonomía o la voluntad de pactar el contenido.

Otra característica importante es la organización sindical libre y democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.

• Explicar y analizar el concepto de: Derecho al trabajo (CRBV a partir del articulo 90 al 97).

Según lo establecido en la presente constitución entre los artículos 90 y 97, determina y especifica los términos y las condiciones en la que estará dispuesto en la relación laboral empleador-empleado y empleado-empleador, donde delimitan cada uno de los beneficios que el empleado tendrá en un tiempo determinado establecido en un contrato con dicho empleador. A su vez especifica de qué manera el empleado deberá cumplir con su jornada laboral, así como en caso de que se extienda se le deberá cancelar horas extras, así como horas nocturnas dependiendo del caso.

Así como también anualmente el estado debe garantizar para los trabajadores del sector publico y privado a un salario digno que sea proporcional a la canasta básica, así como también establece que la ley dictara este procedimiento. Y aquí entramos en un cuestionamiento, que cada venezolano se hace día a día si de verdad lo establecido en el articulo 91 de la constitución de la república bolivariana de Venezuela se cumple.

En la mayoría de los casos es un arma de doble filo, la mayoría de los empleadores por la constante inflación se ven en la obligación de pagar un salario mínimo equivalente a 1$ estadounidense y dar bonificaciones en dólares para equiparar un poco los bajos salarios que en bolívares digítales a la fecha se ven completamente devaluados.

Un ejemplo de ello, las vacaciones, compensaciones, fideicomisos y otros beneficios indicados por la ley se ven afectados por esta inflación ya que a la hora de un empleado se le asigne la misma se le asigna en bolívares, lo contraproducente de esto, es que para el empleador es positivo, pero para el empleado negativo por que el monto es lo suficientemente bajo para cubrir una necesidad, es a qui la frase anterior, es un arma de doble filo, ya que el mayor perjudicado es el empleado.

• Artículo 1:         Objeto de la Ley

El objetivo principal de este artículo es proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos humanos de los trabajadores. En donde se toma como importante el proceso de educación y trabajo para lograr los objetivos de un estado democrático.

Así como regular las situaciones y relaciones jurídicas que son derivadas de la producción de bienes y servicios, para defender el bien superior del trabajo como la liberación necesaria para lograrlo.

Artículo 2:        Normas de orden público.

Este articulo determina a las normas contenidas en esta ley como públicas y aplicables. imperativo, inevitable e inmediato, que exige la aplicación de los principios de la justicia social, Solidaridad, igualdad y respeto a los derechos humanos.

• Artículo 4:        Medidas para aplicar la aplicación de esta ley

Este artículo trata sobre los derechos previstos por la legislación laboral, organismos administrativos o Los tribunales laborales, como lo requiere la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, son están facultados para garantizar que sus decisiones administrativas o judiciales restablezcan el estatus legal Violación de la naturaleza del trabajo, en donde se tomarán correcciones y medidas para lograr el desempeño. Estas decisiones se encuentran en el marco de esta ley.

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