Diversidad Laboral

Manejo de la Diversidad Laboral

Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes, es decir, a la diversidad laboral, la cual atañe a diferencias entre personas en el mismo país. El término de diversidad laboral implica que las organizaciones se han hecho más heterogéneas en términos de género, raza y origen étnico, comprende también a los incapacitados, homosexuales, lesbianas y ancianos. El reto para las organizaciones es dar mejor cabida a los diversos grupos de personas ocupándose de sus esquemas de vida, necesidades familiares y estilos de trabajo. Los administradores tienen que cambiar su filosofía de tratar a todos por igual y reconocer la incapacidad de las personas.

Diversidad laboral

Hoy, en un mundo de integración económica, política y cultural, se hace necesario que la diversidad fundamente los equipos de trabajo, con el fin de que desde cualquier organización, estos grupos diversos, integrales y representativos, construyan y busquen un desarrollo organizacional y social, de todos y para todos.

La idea central del concepto de diversidad en el mundo, es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos, en edad, sexo, etnia, nacionalidad o lugar de nacimiento, entre otros. En este sentido, las estrategias planteadas de la percepción de diversidad ofrecen a las entidades públicas y a las organizaciones en general, la posibilidad de atraer talentos diversos y representativos de la sociedad, permitiendo mejorar la calidad de los servicios y productos, ya que recoge lo mejor de las características e intereses de sus beneficiarios y/o clientes, que son también diversos.

¿Qué beneficios otorga la Diversidad Laboral?

El impacto de las políticas de diversidad, tanto en el sector público como en el privado, ha sido evaluado y medido, más allá de la presencia de la representatividad de género o racial de un entorno o comunidad. Desde allí, se muestra uno de los beneficios de su implementación: el incremento de la imagen positiva, tanto interna como externa de las organizaciones; esto se debe a que las políticas de diversidad inclusiva que se hacen efectivas a través, de la visibilización de la misma, a lo largo de la cadena jerárquica, se constituyen en un importante instrumento de marketing y proyección social, mostrando una gestión que refleja una nueva cultura dinámica, innovadora y creativa orientada al logro de la excelencia y la calidad total de los sistemas organizativos.Al respecto, los profesores de la facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard, Robin Ely y David Thomas, plantean en una reciente investigación que el beneficio de la diversidad, en este caso racial, no solo vale la pena por una sociedad mejor,

...