Dotaciones

Código Sustantivo Del Trabajo

Capitulo Iv.

Calzado Y Overoles Para Trabajadores.

Institución De Educación Superior Itfip

Facultad De Economía Administración De Empresas Y Contaduría

Legislación Laboral

Quinto Semestre

2022

Código Sustantivo Del Trabajo

Capitulo Iv.

Calzado Y Overoles Para Trabajadores.

Institución De Educación Superior Itfip

Facultad De Economía Administración De Empresas Y Contaduría

Legislación Laboral

Quinto Semestre

2022

INTRODUCCION

El presente informe se elabora con base al Código Sustantivo del Trabajo, donde se genera la recopilación de normas rigentes en Colombia desde el año 1950. El cuál busca intervenir y regular las relaciones entre las partes que son (trabajadores y empleadores). El Código Sustantivo del Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral.

El siguiente texto se enfocara en los art. 230, 232, 234 del CST que hace referencia al suministro de calzado y vestido de labor, fechas de entrega, usos y prohibiciones de estas dotaciones, Éste ayudará a comprender de manera accesible sobre cómo se debe realizar  esta entrega y no tener inconvenientes con los mencionados anteriormente; donde se específica cada uno de los requerimientos, inquietudes, solicitudes, preguntas y respuestas acerca de las dotaciones a  los empleados en Colombia.

JUSTIFICACION

Este informe busca hacer énfasis en cuatro artículos del código sustantivo del trabajo que hablan sobre cada una de las responsabilidades del empleador en la entrega de las dotaciones como también sobre las fechas en las cuales se deben de hacer, las posibles sanciones y prohibiciones para ambas partes en caso de incumplimientos, las características que deben de tener estas prendas y la diferencia ya que esta es una prestación social y los elementos de seguridad y protección industrial son propiedad de la empresa y se deben de entregar en el momento en que se ingresa a esta, de manera tal que se garantice la eficiencia y la eficacia dentro de la organización en lo concerniente a esta área y que esto sea más óptimo y favorable para la empresa.

OBJETIVOS

Objetivo General

• Dar a conocer  los derechos y deberes del empleador y el empleado sobre el suministro de calzado y vestido de labor (dotaciones) de acuerdo al código sustantivo de trabajo en el artículo 230 y siguientes a este.  

Objetivos Específicos  

• Exponer los diferentes escenarios en los que se encuentre el empleador para efectuar lo que dicta el código sustantivo del trabajo de acuerdo a la entrega de las dotaciones.
• Explicar cuándo y de qué manera se debe hacer entrega de estas dotaciones
• Identificar cuáles son las cualidades y diferencias entre dotaciones y elementos de seguridad y protección industrial.

Código Sustantivo del Trabajo

CAPITULO IV.

CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES.

ARTÍCULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

Modificado por el art. 9, Decreto 617 de 1954. Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984.

Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente.  Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

La dotación es una prestación social a cargo del empleador, consistente en proporcionar a sus trabajadores calzado y vestido de labor. La dotación es una prestación social en especie, que se debería dar cada 4 meses a los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos.

La dotación es distinta a los elementos de protección personal que exigen las normas sobre riesgos laborales.

• Trabajadores que tienen derecho a la dotación.

Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales; quien devengue más de dos salarios mínimos no tiene tal derecho.

Para tener derecho a la dotación el artículo 230 del código sustantivo del trabajo dicta que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debería llevar  más de 3 meses vinculado con la organización

«Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.»

Es de precisar que todos los trabajadores tienen derecho a la dotación, es decir, a los operativos, administrativos, comerciales, vendedores, etc., y la dotación se debe adaptar a las necesidades de cada uno según el trabajo que desarrollan.

• Dotación en trabajadores que no tienen derecho a ella.

Si un trabajador por ley no posee derecho a la dotación pero el empleador desea que la use, debería suministrarla y no puede cobrarle ni descontarle costo alguno al trabajador.

 Dicha dotación voluntaria para el empleador tiene sentido una vez que este desea que todos en la organización se encuentren uniformados,  es una elección autónoma del empleador y este no le puede transportar al trabajador consecuencia alguna o precio de la misma

• ¿Trabajadores que laboran por días tienen derecho a la dotación?

Hay trabajadores que laboran por días, ya sea 1 o 2 días a la semana, o incluso 1 o 2 días al mes. ¿Estos trabajadores tienen derecho a la dotación?

En relación a los trabajadores que laboran por días no se ha encontrado ideología ni jurisprudencia que aborde este asunto, de esta forma  expondremos nuestra crítica al respecto, aunque se puede tomar como alusión el término del ministerio del trabajo número 21784 del 14 de febrero de 2013, donde se aborda la obligación de proporcionar la dotación en los contratos de trabajo de medio tiempo.

En ese concepto dice el ministerio:

«En ese orden de ideas, nuestra legislación no hace ningún tipo de pronunciamiento sobre la jornada de trabajo, para hacer diferencia sobre la obligación del empleador de entregar dotación al trabajador, lo que conlleva a que existan solo dos exigencias para que el trabajador tenga derecho a su dotación, la primera, que tenga un salario inferior a DOS (2) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, y que el tiempo de vinculación a la empresa no sea inferior a cuatro meses.»

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