EL LÍDER TRANSFORMACIONAL EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI
Enviado por KIKIS27 • 31 de Agosto de 2015 • Trabajos • 728 Palabras (3 Páginas) • 142 Visitas
EL LÍDER TRANSFORMACIONAL EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI
Conforme al paso del tiempo y el entorno las empresas han llegado a tomar la decisión del cambio en la personalidad de sus líderes.
Estos nuevos líderes aprecian el poder de innovar y no ser una persona o líder que solo llegue a dominar, dichos líderes evitan a estos directores porque solo pretenden presionar con resultados y basarse solo en sus propias ideas, a no ser competidores ya que estos directores no pretender cambiar sus reglas, y los nuevos líderes están dispuestos a cambiar los pensamientos, emprender con nuevas ideas, el poder desarrollar nuevos líderes, con nuevas ideas y conocimiento para poder llevar el mejor manejo de una empresa ya que este tipo de perfil nuevo de liderazgo el propósito que tiene es guiar ser un buen entrenador basándose en un crecimiento cultural así como programas de desarrollo de liderazgo.
El líder se gestiona en base a 9 puntos como son
- Gestión de sí mismo.
- Gestión del conocimiento.
- Gestión del futuro.
- Gestión de la innovación.
- Gestión de la emocionalidad.
- Gestión de redes.
- Gestión de la ejecución.
- Gestión del resultado.
- Gestión del aprendizaje.
La gestión de sí mismo, nos dice que se debe empezar con uno mismo, por lo que se tiene que tener un diseño de un líder con una vida plena, así mismo debe estar con una mente sana, cuerpo y emociones, del mismo modo que debe ser feliz, con buen humor, respetuoso, con las personas con las que labora.
La gestión del conocimiento, nos dice que se debe estar capacitando constantemente, estudiar día a día ya que se debe de mantener una mente sana, con estudio en libros normas ISO, manuales etc. Ya que así se conserva el conocimiento obtenido de lo contrario no estaría actualizado, y este mismo no se permitiría poder atraer a talento externo, el que se bebe capacitar con retroalimentaciones, posgrados, cursos por citar algunos.
La gestión del futuro, menciona que se debe visualizar en el futuro que se quiere llegar, como ver estrategias, formas para obtener mejores beneficios para todos, así como el trabajo en equipo ayuda a la integración para el mejor logro de los objetivos, ya que si no se generaría problemas porque no se estaría visualizando las mejoras para todos dentro de los retos a alcanzar.
La gestión de la innovación, nos hace mención a que se debe estar a la vanguardia, actualizado, ya que se debe estar en competencia ya que cuando se tiene un negocio innovador da distinción a las ofertas, que el cliente percibe y acepta, debe tener la capacidad de vender. Dicha innovación nos indica que debe cumplir con el propósito a alcanzar, y cubrir con las necesidades que cubran los problemas reales, la innovación e transformar el producto que se entrega al cliente y cubran lo que el cliente está buscando.
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