“EL PAPEL DEL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS MEXICANAS”
Enviado por abigail.hannigan • 17 de Marzo de 2020 • Ensayos • 394 Palabras (2 Páginas) • 157 Visitas
TEXTO “EL PAPEL DEL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS MEXICANAS”
Alumno:
Eder Lizandro Poot Chan
Materia:
Desarrollo de Habilidades para la Profesión
Maestro:
C.P. Emmanuel Santoyo Loría
Institución:
Universidad Modelo Campus Valladolid
Primer Semestre (Gestión de Negocios)
19 de Septiembre de 2018, Valladolid, Yucatán.
“EL PAPEL DEL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS MEXICANAS”
Actualmente las empresas están muy presionadas por cumplir sus objetivos y poder tener resultados inmediatos. Esto les impide ser conscientes de la verdadera importancia de ser un líder.
El liderazgo es muy importante ya que su función es tomar decisiones de un grupo, para poder alcanzar una meta u objetivos.
El líder debe tener un compromiso con la misión.
Robbins (1999), sostiene que el “Liderazgo es la capacidad de influir en el grupo para que se logren las metas”.
Lo que se necesita, es emplear líderes que sean capaces de dirigir a cualquier organización, hacia competencias de éxito, que con el tiempo puedan que éstas tienen un desarrollo económico y social que con el de alguna manera puede contribuir a mejorar la economía y el bienestar de nuestro país.
Esto quiere decir que ser líder no es cualquier cosa. Ya que para poder ser un líder se necesitan características y habilidades específicas.
Un líder tiene que enfocarse en los objetivos y en los procesos. Tienen que describir paso a paso cómo quieren que se lleve a cabo las tareas. Y tienen que tener una visión muy clara.
“Un líder tiene que ser capaz de saber dar paso al talento que está formando para que crezca y seguir adelante. Tiene que ser duro para formarlo en su momento, tiene que ser blando para dejarlo explotar (el talento) y también tiene que dejarlo pasar” dice Jorge Arturo Lagunes.
Es muy diferente ser un líder a un jefe.
Ya que un jefe solo da órdenes, esperando que los miembros de su organización cumplan sus deberes y objetivos. Y no se involucra directamente con ellos.
En cambio, un líder, es una persona que motiva, entiende, escucha y comprende a todos los miembros de su organización, ya que sabe que sin el talento humano no puede lograr los objetivos propuestos.
Conclusión.
Podemos ver que un líder es aquella persona que puede influir en las personas para poder lograr metas juntos.
Se puede decir que sin un buen líder los trabajadores de alguna organización no podrán sacar adelante sus objetivos o sus metas; y simplemente fracasarán.
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