Proyecto integrador. El papel del liderazgo

Introducción:

El papel del liderazgo es sumamente necesario e importante dentro de la  obtención de los objetivos de un grupo, pero en las organizaciones es intensamente  fundamental la implementación y el desarrollo del liderazgo en cada uno de las  categorías gerenciales teniendo en cuenta en el supuesto  caso de las pequeñas y medianas empresas  las cuales no muestran una estructura muy amplia y con insuficiente personal, es primordial el impulso del liderazgo de una forma más demostrativa, debido a que el líder debe de desenvolver estrategias para que el personal trabaje asociadamente en el logro de los objetivos empresariales y que la organización se convierta en un equipo enlazado e unido con grandes expectativas .

En los últimos años, una gran cantidad de evidencia ha demostrado cómo el liderazgo influye en sus subordinados. Esta es la condición básica de la humanidad, porque la humanidad ha estado viviendo en sociedad desde aquí, y la existencia del líder guía a los demás, para que todo funcione con normalidad y todo esté en orden. Por tanto, con el paso del tiempo y con el desarrollo del ser humano y de la sociedad en la que se desenvuelve, el liderazgo también ha cambiado

La actitud del líder impacta en sus seguidores, es el principal responsable del éxito o fracaso de los seguidores y es el responsable de ayudar a alcanzar las metas y objetivos empresariales. Por ejemplo  el tiempo, la investigación y la experiencia han demostrado que el comportamiento y la actitud de la persona que se desempeña como gerente de la empresa es un factor importante que afecta la durabilidad, la aptitud y el triunfo en el mercado.        

Con base en esto, es seguro que si se quiere hacer cambios, mejorar procesos y motivar a los empleados para lograr resultados en la organización, se debe contar con un gerente que inicie, promueva, gestione, facilite y coordine el proceso de transformación. En la mayoría de los países, las PYME son la base básica de su economía. Según datos originales de estudios de instituciones en el  2015 había 840.271 empresas en ecuador, de las cuales 93.5% eran organizaciones pequeñas, 3.5% medianas y 3% grandes.

Aunque las pymes son muy importantes en la economía de un país, hay muy poca investigación, especialmente en el área del liderazgo. Por tanto, comprender el tipo de liderazgo en la práctica es fundamental para el desarrollo de ciudades y países, Por lo tanto, el propósito de este estudio es comprender el liderazgo de los gerentes de las pequeñas y grandes empresas con diferentes  dimensiones de la Lista de Prácticas de Liderazgo tales como luchar por  el proceso, inspirar a una suposición, ayudar a otros, incentivo a los proceso de toma de decisiones.

Todos estos aspectos tendrán instintivo en las relaciones y el intercambio de mensajes entre el líder y quienes le asisten en el logro de los propósitos organizacionales, razón por la cual el modelo compone un mecanismo importante de dentro de la comunicación.

No obstante se debe de asumir que las organizaciones en la actualidad no solo se desafían con los retos de los colindantes más cercanos es decir, con la competencia local, sino con una economía globalizada, lo cual hace que la misión deba convertirse en una gestión más rápida y las Pequeñas y medianas empresas  no están separadas de estos cambios dado que  el liderazgo debe de ser estribo mas importante en las organizaciones de hoy y ser parte del día a día de las Pymes que son el motor de la economía de una potencia mundial.

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