ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN:

El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la administración del recurso humano se debe encargar de la selección, capacitación, conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los empleados, para que estros adquieran un mayor sentido de pertenecía trabajando para el cumplimiento de la visión bajo los parámetros de las políticas adoptadas por esta, de igual manera incentivarlos que bajo la dirección de la empresa inicien a desarrollar objetivos de carácter individual alineadas con los de la empresa misma, en beneficio del individuo, el talento humano debe conocer la normatividad aplicable al libre desarrollo de las actividades de la empresa y sobre todo conocer qué servicio es el prestado por la empresa a la que pertenece.

El jefe del recurso humano tiene que encargarse de la relación entre el empleado y el empleador (empresa), cada persona tiene un estado de ánimo, forma de ser, emociones, religión, necesidades, y desempeños diferentes por lo tanto se requiere dar una constante orientación a los miembros de esta para no aplomarlos y hacer que cada uno de ellos se acomode a los requerimientos de la organización, mediante la asignación de trabajos y responsabilidades por perfiles y la retro alimentación y aumento del conocimiento en cada una de las áreas designadas; hay que generar que la empresa logre un equilibrio total entre la fluidez comercial, producción y cumplimientos de metas con las necesidades de los empleados para lograr un correcto funcionamiento en la empresa.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

La administración de los recursos en una empresa, tiene que entenderse como la herramienta fundamental que tiene como único objetivo o finalidad la de engranar todos recursos para generar resultados efectivas y alcanzar las metas proyectadas por la organización. De ahí que el jefe de recursos humanos como administrador de este proceso desempeña la labor de seleccionar el personal que tenga los más altos perfiles para el desarrollo de diferentes tareas en la empresa, teniendo encuentra factores como la rotación de funciones evitando un servicio cotidiano y de rutina, establecer una línea jerárquica para motivar a los trabajadores a capacitarse para acceder a un asenso tanto económico como jerárquico. También controlar el nivel de vida de los trabajadores con el fin de evitar corrupción dentro de la empresa causado por el mal nivel económico del empleado.

Luis Yamid Sandoval Angulo.

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