ESTRUCTURA Y CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN

"ESTRUCTURA Y CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN"

 Antecedentes y Conceptos básicos

Primeramente en este reporte de lectura definiremos qué es organización y sus conceptos básicos y sus antecedentes según lo qué leí. Y cabe mencionar qué hay dos conceptos de organización por un lado está la organización qué se podría definir como un grupo de personas con un mismo fin y por el otro el concepto de la acción de organizar, qué viene siendo el diseño de y determinación de las estructuras, procesos, sistemas, métodos y procedimientos tendientes a la simplificación y optimización del trabajo.

  Entonces hablando propiamente de la “ENTIDAD” superficialmente podríamos decir que la organización usualmente cuenta con normas que especifican la posición de cada persona en la estructura y las tareas que debería llevar a cabo.   Toda organización cuenta con componentes básicos o esenciales, entre los que se encuentran:un grupo de personas que interactúan entre sí, un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo, objetivos y metas, recursos o materiales, normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.

  Por otro lado, es importante mencionar la organización como acción, pues esta se encarga de simplificar el trabajo. Su objetivo principalmente se podría decir qué es lograr el funcionamiento correcto de una entidad y que sus procesos sean fluidos para quienes la conforman así como satisfacción del usuario.  

Entre sus ventajas están la reducción de costos e incremento de la productividad, la

simplicidad del trabajo. Y en resumidas cuentas tendríamos como resultado mayor beneficio por menor esfuerzo. Las principales etapas de la organización son dos la división del trabajo y la coordinación

 Ya estableciendo un poco mejor  los conceptos básicos podríamos ahora entrar en los antecedentes, y es qué tratando de definir podríamos partir desde la aparición del hombre en la tierra pues este ha tenido la necesidad de trabajar en grupo para sobrevivir, lo qué quiere decir qué estos conceptos no nacieron como una ciencia de estudio propiamente sino por la necesidad para coordinar esfuerzos de un grupo y lograr objetivos comunes.

  Siguiendo una línea de tiempo como mencionamos anteriormente el hombre primitivo comenzó a trabajar en grupo para lograr sus objetivos y así empezaron a manifestarse estos conceptos. Conforme avanza el tiempo se forman las grandes civilizaciones ya no son solo un grupo de hombres qué cazaban en grupo sino qué ahora ya se han establecido sedentariamente en grandes ciudades y por consiguiente se requiere una administración mucho más compleja aquí surge el control del trabajo colectivo y pago de tributos. Se crearon nuevas formas de organización por qué al crear construcciones qué requerían una enorme cantidad de trabajadores, surgieron mayores especializaciones en diferentes ramos.

Siguiendo con los griegos la administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. Con la aparición del cristianismo surgen nuevas formas de organización, y es con la organización de la iglesia católica qué surgen nuevos principios de administración qué aun en día son usados.

 El tiempo pasa y el mundo cambia, en la europa medieval surgen los gremios qué consisten principalmente en grupos formados por artesanos especializados en determinada área tenían como objetivo conseguir un equilibrio entre la demanda de obras y el número de talleres activos, garantizando el trabajo a sus asociados, su bienestar económico y los sistemas de aprendizaje.

...