EVOLUCION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Cuadro PNI

Evolución de la gestión de Recursos Humanos

Era Industrialización Clásica

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

Se crea la administración de recursos humanos.

En las empresas eran dirigidas de forma burocráticas. Las empresas adoptaron la estructura organizacional Burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada que hace énfasis en la departamentalización funcional, la centralización de las decisiones en la cima de la jerarquía.

Se considera el recurso humano como el factor determinante de éxito en la organización. El recurso humano no era especializado. No se le consideraba en su verdadera dimensión sino como un apéndice de las máquinas. El modelo organizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado.

Se crea el proceso de ensamblaje. Las empresas se mantenían sin modificar su producto

Era Industrializada Neoclásica

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

En la época Neoclásica se establecen los reglamentos para estandarizar el comportamiento de las personas.

Falta de equipo apropiado o de funcionarios en el campo de actividades fue una corriente que perfeccionó las teoría clásica de taylor, ya que toma dicha teoría como base, de allí provienen sus fundamentos

Se establece la diferencia entre Eficiencia y Eficacia Insuficiente aprovechamiento de los especialistas, generalmente los especialistas se encuentran las oficinas centrales, lo cual conlleva a pensar que ya no se necesita la asesoría de la casa matriz. Se toman en cuenta dos características mas como lo son la eficiencia y la eficacia, claves para aumentar la productividad y calidad dentro de una organización

Se crean grupos (sindicatos) para defender y regular las jornadas de trabajo. También podemos ver que se utilizan los niveles de la empresa institucional. Intermedio y operacional

Se considera la búsqueda de la eficiencia enfatizado en los fines y resultados.

Era de la Gestión de la Información

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

La información surge la era del conocimiento, capital intelectual y capital humano. Quienes toman las decisiones, situados en la cima, raramente tienen contacto con las personas y situaciones involucradas Dado a la globalización el reclutamiento del personal se ha hecho más fácil.

Se facilita

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