EXPERIENCIAS REALES DE ENRON PARA EVITAR ERRORES CONTABLES EN LA ADMINISTRACION DE UNA EMPRESA

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

PROFESOR:        JHONEL ANIBAL QUIROZ PALACIOS

ALUMNO:                 ELGUIN OCIEL DEZA QUISPE

SEMESTRE:                 I

MATERIA:                FUNDAMENTO DE CONTABILIDAD Y FINANZAS (4059)

TRABAJO:                ENSAYO - ENRON

SEPTIEMBRE DEL 2021

EXPERIENCIAS REALES DE ENRON PARA EVITAR ERRORES CONTABLES EN LA ADMINISTRACION DE UNA EMPRESA.

INTRODUCCION

En el presente trabajo daremos a conocer experiencias reales que sucedió con la compañía Enron, los involucrados del caso, analizar los problemas. Analizar los problemas que causaron la quiebra de una empresa que una vez ha sido catalogado como una de las empresas innovadoras, más grandes de EEUU, con trabajadores eficientes, obligados a sobreesfuerzos que fue uno de los tratos inadecuados. La aplicación de artificios de métodos contables para evadir impuestos a corto plazo funcionaron pero a largo plazo han sido los factores que llevaron a la quiebra a Enron. En conclusión la parte de la contabilidad es el pilar importante en la operación financiera de una empresa.

ENSAYO

Para empezar con el análisis y obtener aprendizaje haremos un breve recuento sobre el inicio bueno y ambicioso que tuvo la empresa Enron. La compañía se crea en el 1985 bajo la fusión de dos empresas que se dedica a la industria del gas natural y electricidad pasando oficialmente en el 1989 a ser una empresa intermediario de compra y venta de gas natural y electricidad con operación en más de 30 países. Enron crea una plataforma “enronOnline” que fue una innovación en ese entonces ya que era una plataforma muy confiable para la correcta realización de las transacciones, a razón de todo crecimiento como empresa las acciones subían.

Los principales involucrados fueron Lay como el principal involucrado ya que el era el director ejecutivo de la empresa, quien nombra Skilling quien es el ideario del banco de gas y cambia completamente la cultura corporativa haciendo cambios forzados de empleados a horarios agotadores con incentivos que ofrecía. Todo estos cambios creemos que son inadecuados ya que no hay un respeto a la cultura y horarios del universo de trabajadores que laboraban en favor a la compañía. También todos estos actos se veían como discriminatorios hacia los trabajadores que no aceptaban con estas forzadas jornadas de trabajo.

La compañía altera los estados financieros para obtener beneficios en cuanto a los pasivos, activos, etc los cuales alteran la información de la contabilidad de la empresa. También la Enron crea 881 subsidiarios en paraísos fiscales, el cual significa transferir beneficios a empresas que no estas asociadas a las leyes de EEUU, con el fin de evadir pagar impuestos al estado.

El problema central fue cuando los involucrados en este caso crean ciertos artificios en temas de la contabilidad a fin de evadir impuestos.

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