Economía de la Organización. Indicadores economicos

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Asignatura:

Economía de la Organización

UNIDAD 1

INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ECONOMÍA

Actividad: 1

Foro de trabajo

Alumna:

Diana Raquel González Jaramillo

Matricula: 460285594

Docente: Roberto Díaz Ruiz

Fecha de entrega: 22 de marzo del 2021.

ÍNDICE

Introducción:             ………………………………………………………………… 3

Foro de trabajo:         ………………………………………………………………… 4

Conclusión:                   ………………………………………………………………… 6

Referencias:                   ………………………………………………………………… 7

INTRODUCCIÓN.

El estudio del comportamiento de la economía nos ayuda a comprender mejor la realidad en la que vivimos, para analizar dicho comportamiento existen los Indicadores Económicos: “Un indicador económico es un tipo de dato económico, de carácter estadístico. Gracias a este dato, podemos realizar un análisis sobre la situación económica, tanto pasada como presente y futura, de un territorio” (Coll, 2020).

En la vida diaria comprender como se comportan y saber utilizar la información que nos proporcionan los Indicadores Económicos nos dará un panorama muy amplio del pasado y presente y con esto poder realizar proyecciones futuras.

FORO DE TRABAJO

Elabora un análisis que aborde lo siguiente:

Selecciona cuatro indicadores económicos que localices en el video que consideres relevantes para tu entorno profesional actual y argumenta el porqué de tu selección.

Existen gran variedad de Indicadores Económicos entre los principales podemos encontrar: Producto Interno Bruto (PIB), La Inflación, Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), Tasas de Interés, Tasa de Desempleo, Balanza de Pagos, Riesgo País, Índice de Precios y Cotizaciones (IPC), Tipo de Cambio, Deuda Publica, etc.

Dentro del video proporcionado localice los siguientes Indicadores que considero son relevantes:

• Producto Interno Bruto:

“Es un indicador económico que refleja el valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos por un país o región en un determinado periodo de tiempo” (Sevilla, 2012).

El producto Interno Bruto creo que es un indicador que cualquier industria, compañía o persona debería de tener presente, ya que con la información que proporciona sabemos si la economía crece, disminuye o se estanca.

• Tasa de desempleo:

“Mide el nivel de desocupación en relación con la población activa. En otras palabras, es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa), no tiene puesto de trabajo” (Vázquez, 2015).

La tasa de desempleo considero que es relevante ya que dentro de las principales actividades que realizamos en la compañía para la que colaboro es la de realizar estrategias que ayuden a administrar, organizar, controlar, capacitar, y mejorar el Recurso Humano de la organización, es un referente que nos ayuda a ser más asertivos en las estrategias planteadas a nuestros clientes y de nuestro lado prever nuestras finanzas ya que a medida que nuestros clientes disminuyen o incrementan su planta laboral se ven incrementados o disminuidos nuestros ingresos.

• Inflación:
  

“La inflación es un aumento generalizado en los precios de los bienes y servicios de una economía durante un periodo de tiempo” (Sevilla, 2015).

“La inflación es un proceso económico en los que se sufre un desequilibrio entre el precio de los productos en general y la capacidad de adquirirlos debido a la pérdida del valor del dinero” (Calvarro. 2020).

Este indicador afecta por igual a cualquier industria, compañía o persona, si aumenta causa una pérdida del poder adquisitivo y esto afecta a todo el país por igual, para lograr que exista un equilibrio los salarios o ingresos deberían de incrementarse proporcionalmente a la inflación. En mi ámbito profesional tratamos de que el Recurso Humano tenga buenas condiciones de trabajo o mejorar las ya existente tanto en físicas, organizaciones, sociales, de salud, de seguridad y sobre todo de salario, por lo tanto debemos hacer un análisis de sueldos, salarios y puestos de trabajo para determinar si se requieren hacer ajustes, seguido nos encontramos con empresas que fijaron sueldos hace años y que a la fecha no se han realizado ajustes, lo que provoca en este caso con la inflación que la gente pueda comprar menos con el mismo dinero causando empleados inconformes, pérdida de productividad, perdida eficiencia, etc.

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