Ejemplo De Contrato De Trabajo

- QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

R// ES UN ACUERDO LABORAL ENTRE DOS PERSONAS; UNO ES EL EMPLEADO Y LA OTRA EL EMPLEADOR.

- CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO?

TIPO DE CONTRATO CARACTERISTICAS TIEMPO DE DURACIÓN VENTAJAS Y DESVENTAJAS

TÉRMINO FIJO -TIEMPO FIJO

- GARANTIAS AL EMPLEADO. HASTA 3 AÑOS, PROROGABLE INDEFINIDAMENTE; SI ES MENOR A UN AÑO SE PUEDE DETERMINAR SU DURACIÓN E IRLO PRORROGANDO SUCESIVAMENTE POR PERIODOS IGUALES AL INICIAL, DESPUÉS DE LA 4TA PRORROGA SE ENTENDERÁ QUE ES MÍNIMO POR UN AÑO. SE DEBE TERMINAR MÍNIMO CON UN MES DE ANTICIPACIÓN. - ESTABILIDAD LABORAL

- PRESTASIONES SOCIALES

- SALUD Y PENSIÓN

- EXPERIENCIA

TERMINO INDEFINIDO - NO TIENEN UNA DURACIÓN DEFINIDA.

- LA MAYORIA DE ESTOS TRABAJOS SON OFRECIDOS POR CONTRATISTAS QUE NORMALMENTE PAGANA MAL LA LABOR DE LOS EMPLEADOS.

- SE PAGA UN JORNAL. - SIN TIEMPO DEFINIDO, LO QUE DURE UNA OBRA O PROYECTO. - INESTABILIDAD LABORAL.

- VALOR FIJO DEL JORNAL.

- PERDIDA DE BENEFICIOS.

LABOR U OBRA - SE COBRA POR EJECUCIÓN DE UNA OBRA SIN IMPORTAR CANTIDAD DE TRABAJADORES O TIEMPO DE DURACIÓN; AUNQUE SE PODRÍAN ESTABLECER UNA FECHAS LÍMITE DE CULMINACIÓN Y NORMALMENTE SE ADJUDICAN POR MEDIO DE LICITACIONES. - TIEMPO REQUERIDO Y ACORDADO PARA EJECUTAR LA OBRA.

- INESTABILIDAD LABORAL.

- SE COBRA MÁS POR EL TRABAJO.

- SE ES AUTONOMO EN EL MANEJO DE LOS TIEMPOS.

- SI SE ES BUENO EN EL SERVICIO QUE SE PRESTA, SE ADQUIERE “PRESTIGIO” Y “LA FIRMA” O “CONSORCIO” SIEMPRE ESTARÁ EN MOVIMIENTO Y CRECIMIENTO

ACCIDENTAL O TRANSITORIO - ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES. MENOS DE UN MES. - DINERO EXTRA.

- DINÁMICA LABORAL, DESARROLLANDO HABILIDADES Y DESTREZAS.

PERIODO DE PRUEBA - FASE INICIAL DEL TRABAJO, TIENE OBJETIVO EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJADOR, TIENE TIEMPOS ESPECÍFICOS DE DURACIÓN.

- EL EMPLEADOR PUEDE TERMINAR EL CONTRATO SIN PREVIO AVISO Y NO ESTA OBLIGADO A PAGAR INDEMNIZACIÓN. DOS MESES O SI ES PP DE UN CONTRATO DEFINIDO NO PUEDE EXCEDER LA QUINTA PARTE DEL MISMO. - NO SE ESTA ATADO A NINGÚN CONTRATO Y SE PONE A PRUEBA LO QUE SE SABE.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente. para el caso de contratos a término

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